2015-03-02 20:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku umowy o pracę mają zastosowanie przepisy K.p. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-02 20:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani dostarczyć zwolnienie w pierwszym dniu. Zwolnienie można wysłac poczta. Ma pani 7 dni na dostarczenie zwolnienie pracodawcy. Nie musi Pani fizycznie pracować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-02 14:13 Adam Sroga - Radca prawny

Niestety, nie ma Pani takiego uprawnienia. Przywrócenia do pracy mogłaby Pani żądać jedynie w sytuacji, gdyby nie wiedziała Pani o fakcie ciąży w momencie składania wypowiedzenia (możliwość powołania się na złożenia oświadczenia woli pod wpływem błędu). Późniejsze zajście w ciążę nie daje podstaw do... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-02 13:08 Konrad Różowicz

Okoliczność braku trwałego zespolona, zlego ponumerowana stron itd. nie może być okolicznością skutkującą odrzuceniem ofert a to chociażby ze względu na zamknięty katalog przesłanek umożliwiajacych eliminację oferty z postępowania. Ustawodawca daje zamawiający możliwość wymogu KRS-u w rozporządzeniu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-02 13:07 Zielona_Linia

Renta rodzinna przekracza połowę minimalnego wynagrodzenia (875 zł) w związku z czym rejestracja w urzedzie pracy ze statusem osoby bezrobotnej nie będzie możliwa. Brak możliwości rejestracji oznacza brak prawa do zasiłku dla osób bezrobotnych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-02 13:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Korinka wszystkich straszy:):):). Kontrola w firmie, to nie Twój problem. Prawo do zasiłku masz po 30 dniach wyczekiwania. Mozesz iść wczesniej na zwolnienie, ale bez prawa do wynagrodzenia chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-02 13:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W takim przypadku sprawa nie jest jesdniznaczna, bo w grę wchodzą przepisy z K.p i K. N. Duzo zalezy od tego jaka ma Pani podpisana umowe. Czy jest to umowa o prace z K.p. czy trez umowa mianowania z K.N. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-02 12:48 Konrad Różowicz

Jednym ze sposobów, zakończenia stosunku umownego, jest wypowiedzenie umowy. Wypowiedzenie stosunku umownego jest możliwe tylko w przypadku umów zobowiązujących o charakterze ciągłym np. umowa o pracę na okres nieoznaczony. Wypowiedzenie umowy, jest kolejnym obok umownego prawa odstąpienia, sposobem... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-02 10:10 ZUS

Osoba prowadząca działalność gospodarczą może dowolnie regulować sobie okresy podlegania ubezpieczeniu chorobowemu oraz dowolnie regulować wysokość opłacanych składek. Tym samym może w dowolnym okresie wyrejestrowywać się i zgłaszać do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego oraz opłacać składki od k... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-02 10:07 ZUS

Osoba prowadząca działalność gospodarczą, która urodziła dziecko i wystąpiła w ciągu 14 dni od dnia porodu z wnioskiem o wypłatę zasiłku macierzyńskiego za pełen okres 364 dni, może w każdej chwili zrezygnować z dalszego okresu pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający urlopowi rodzi... [ pokaż całą odpowiedź ]