Chciałam zapytać, czy muszę wykonać badanie kontrolne, jeśli mam 29 dni L4, ale kończy się w piątek, więc wracam do pracy po 31 dniach w poniedziałek.
Proszę o szybką odpowiedź.
2015-03-08 21:45 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt
Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl
Dodano 2014-08-19 14:47 przez julka2013
Witam. Obecnie jestem na urlopie wychowawczym, który planuję przerwać i przejść na zwolnienie lekarskie, ponieważ jestem w ciąży. Pracodawca będzie żądał, abym zrobiła badania okresowe przed przyjściem do pracy (nie informowałam go, że jestem w ciąży i że planuję przejść na chorobowe).
Moje pytanie ...
Dodano 2013-11-19 11:34 przez wojtoy
W piątek kończy mi się 3-miesięczne zwolnienie L4. W poniedziałek i wtorek mam jeszcze dwa dni urlopu. Badanie kontrolne po L-4 zrobiłem w piątek. Pytanie, kiedy muszę oddać wyniki badania kontrolnego na zakład pracy? Koniecznie w piątek czy mogę we wtorek?
Dodano 2015-05-22 15:57 przez przemo1
Witam,mam pytanie odnośnie badania kontrolnego. Mam przedłużane zwolnienie od połowy grudnia, a więc teoretycznie mogę być maksymalnie na zwolnieniu do połowy czerwca. Raz w lutym odbyło się badanie kontrolne w ZUS, które przeszło pomyślnie. Teraz ZUS znów wysłał mi wezwanie na badanie, termin 29 ma...
Dodano 2014-06-25 23:03 przez marzeniaj
Witam,
przebywam na urlopie wychowawczym do 15.06.2015. Obecnie jestem w drugiej ciąży. Napisałam rezygnację z urlopu wychowawczego i powrót do pracy z 30 dniowym wyprzedzeniem. Zamierzam w pierwszym dniu powrotu do pracy przedstawić L4.
Natomiast pracodawca nie dał mi odpowiedzi czy mogę wrócić do ...
Dodano 2017-04-01 13:54 przez Gosiaczek007
Witam. Jestem na urlopie wychowawczym od września 2016. W tym momencie jestem w 4 miesiącu ciąży. Złożyłam podanie o przerwanie tego urlopu. Mój pracodawca wie o ciąży, a mimo wszystko wysyła mnie badania medycyny pracy.
Czy ma to sens, jeżeli w pierwszej dniu położę L4, o czym pracodawca wie.
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Aktualne badania lekarskie obowiązkowe
Kodeks pracy nie określa, co zrobić z pracownikiem, którego nie można dopuścić do pracy ze względu na brak aktualnego orzeczenia lekarza o braku przeciwwskazań do jej wykonywania. Odmowa poddania się badaniom albo zawinione niedotrzymanie ...
Zwalniasz pracowników z obowiązku zakrywania ust i nosa? Licz się z odpowiedzialnością!
W ostatnim czasie obowiązek zakrywania ust i nosa w zakładach pracy przeszedł szybką transformację. Aktualnie obowiązujące rozporządzenie w tej sprawie utrzymuje nakaz, ale pozwala pracodawcy zwolnić pracowników z zasłaniania ust i nosa ...
Kara za brak maseczki w miejscu pracy?
Pracodawca jest odpowiedzialny za zapewnienie takich warunków bezpieczeństwa i higieny pracy, które nie będą stanowić zagrożenia dla życia i zdrowia pracowników. Jest to szczególnie ważne w czasach w jakich nam przyszło żyć obecnie ...
Praca zdalna: jakie prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy?
W przyjętej przez rząd „Ustawie o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych” (tzw. specustawa koronawirusowa) ...
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
