2015-03-14 21:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie z ustawą,  tzw. 13  w pełnej wysokości jest należna, jeżeli dany pracownik przepracował cały rok kalendarzowy, lub też w mniejszej wysokości - jeżeli okres ten wynosi, co najmniej 6 miesięcy (lub mniej w przypadkach określonych w ustawie). W sytuacji, gdy okres zatrudnienia pracownika brany... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-14 21:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli chodzi o przejście z DG na świadczenie, to musi byc ogłoszona upadłosć przez sąd. Sama likwidacja firmy nie wystarczy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-14 17:37 Monika Rucka-Peryt

Powinien się pracodawca już z Panem rozliczyć. Proszę się do niego odezwać z zapytaniem o wynagrodzenie, w przypadku trudności pozostanie Państwowa Inspekcja Pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-14 15:08 Monika Rucka-Peryt

Polityka płacowa w firmie nie jest uregulowana prawem. Ustalone jest najniższe wynagrodzenie tj. 1750 zł brutto obecnie. Pracodawca ma obowiązek równego traktowania, nie dyskryminowania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-14 14:52 konto usunięte

PIT-36 [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-14 14:38 konto usunięte

Nie ma znaczenia ile miesięcy mąż przepracował, skoro jest ojcem dziecka nad którym sprawuje opiekę, może skorzystać z ulgi na dziecko [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-14 14:30 konto usunięte

Ulga należy się za cały rok. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-14 13:20 konto usunięte

Podobno najważniejsza jest terminowa wpłata... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-14 13:16 konto usunięte

Po ustaniu zatrudnienia ZUS będzie wypłacał zasiłek chorobowy. Proszę pamiętać, że po ustaniu zatrudnienia musi być ciągłość z niezdolności do pracy L-4 nie może być nawet dnia przerwy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-14 13:12 konto usunięte

Jeżeli niezdolność do pracy powstanie w trakcie zatrudnienia z każdego stosunku pracy otrzyma pani zasiłek chorobowy/macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]