eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo cywilne › Wygrana w sądzie pracy a sprawa cywilna


2013-01-10 15:33 autor: promyk

4 889 odsłon

Wygrana w sądzie pracy a sprawa cywilna

Witam,

wygrałam w sądzie pracy odszkodowanie 3-miesięczne i zmianę świadectwa pracy (zwolniono mnie dyscyplinarnie). Sprawa trwała 8 miesięcy, ja dostałam odszkodowanie za trzy miesiące a co z resztą miesięcy? Czy mogę założyć sprawę cywilną byłemu pracodawcy?

[ porady z tej kategorii ]


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • angelika55

    Dodano 2013-05-15 10:09 przez angelika55

    Odszkodowanie za brak pracy

    Czy w przypadku przywrócenia do pracy przez sąd można ubiegać się o odszkodowanie na podstawie kodeksu cywilnego?

  • aw_11

    Dodano 2016-12-01 16:34 przez aw_11

    Odszkodowanie za udział w tworzeniu marki/firmy

    Witam,w lipcu 2014 roku podjęłam współpracę z firmą z branży suplementów diety. Jako, że mam kilkuletnie doświadczenie zaproponowano mi stworzenie firmy nowej marki suplementów. Współpraca była na zasadzie umowy o współpracę, założyłam w tym celu działalność gospodarczą. W październiku 2015 roku wyp...

  • aw_11

    Dodano 2016-11-28 13:54 przez aw_11

    Odszkodowanie za zakaz konkurencji po zwolnieniu dyscyplinarnym

    Witam,w 2011 roku zostałam zwoniona dyscyplinarnie. Wraz z tym otrzymałam od pracodawcy listy firm, w których nie mogę podjąć pracy na rok. Po 3 miesiącach otrzymałam pismo o zwolnieniu z zakazu konkurencji.Czy mogę domagać się po tylu latach odszkodowania 25% wynagrodzenia za okres 3 miesięcy? Czy ...

  • GosiaT

    Dodano 2018-01-11 00:09 przez GosiaT

    Pracownicy a zakaz prowadzenia działalności gospodarczej

    Pracodawca ma zakaz prowadzenie działalności gospodarczej wyrokiem sądu z dnia 17.12.2017 (uprawomocnienie od 08.01.2018). Ma kilku pracowników. W jakim trybie i na podstawie jakiego paragrafu należy rozwiązać z nimi stosunek pracy?Z góry dziękuję za odpowiedź.

  • konto usunięte

    Dodano 2013-11-07 15:06 przez konto usunięte

    Odszkodowanie za zwolnienie dotyczące umowy na czas nieokreślony

    Zostałam zwolniona 2 m-ce temu (umowa na czas nieokreślony), gdyż nie zgodziłam się na obniżenie płacy. Obecnie na skutek kontroli z inspekcji pracy okazało się że została przyjęta osoba z wyższą płacą na moje stanowisko, o czym dowiedziałam się teraz. Czy mam możliwość dochodzenia odszkodowania (w ...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Postępowanie sądowe w sprawach cywilnych - zmiany

    Postępowanie sądowe w sprawach cywilnych - zmiany

    W dniu 27 października 2014 r. weszła w życie ustawa z dnia 29 sierpnia 2014 r. o zmianie ustawy - Kodeks postępowania cywilnego oraz ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (Dz. U. z 2014 r., poz. 1296, dalej „nowelizacja”) ...

  • Zmiany w KPC: postępowanie przed sądem pracy i ubezpieczeń społecznych

    Zmiany w KPC: postępowanie przed sądem pracy i ubezpieczeń społecznych

    Do głównych celów projektu zmiany KPC należy przyspieszenie postępowania przed sądami pracy i ubezpieczeń społecznych oraz uporządkowanie niektórych kwestii związanych z reprezentacją pracodawcy i organów rentowych.

  • Zakaz konkurencji: odszkodowanie to nie wynagrodzenie

    Zakaz konkurencji: odszkodowanie to nie wynagrodzenie

    Rozważmy następującą sytuację: na podstawie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia pracodawca został zobowiązany do zapłaty odszkodowania za powstrzymanie się od podjęcia działalności konkurencyjnej przez byłego pracownika. ...

  • Bezprzedmiotowa umowa o zakazie konkurencji obowiązuje?

    Bezprzedmiotowa umowa o zakazie konkurencji obowiązuje?

    Rozważmy następujący przypadek: strony podpisały umowę o zakazie konkurencji po zakończeniu stosunku pracy. Zakaz wszedł w życie 1 czerwca 2009 r. miał obowiązywać do 31 maja 2010 r. W styczniu 2010 r. pracodawca zmienił zupełnie ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo cywilne

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania