eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Robert_Majkowski
Zielona_Linia
Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Jak zostać ekspertem?
kategoria: Urlopy pracownicze
2015-03-25 11:00 Adam Sroga - Radca prawny
Może Pani w każdej chwili złożyć wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego. Wymiar czasu pracy, jak również korzystanie z uprawnienia, o którym mowa w art. 186(7) kodeksu pracy, nie wpływu na uprawnienie do złożenia wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego (wykorzystania kolejnej części - maksymaln... [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-03-25 09:35 Adam Sroga - Radca prawny
Do umowy zawartej z pracownikiem tymczasowym nie stosuje się przepisu kodeksu pracy przewidującego ochronę polegającą na obowiązku przedłużenia umowy na czas określony (ulegającej rozwiązaniu po uplywie 3 miesiąca ciąży) do dnia porodu. Zatem pracodawca nie musi Pani przedłużyć umowy i wypłacać wyna... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2015-03-25 09:14 Adam Sroga - Radca prawny
Przede wszystkim umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. Musi Pani jedynie powiadomić pracodawcę. Jeśli lekarz stwierdzi konieczność tak długiego zwolnienia chorobowego, to oczywiście może Pani z niego korzystać aż do porodu.
Zasiłek macierzyński przysługuje Pani w pełnym zakresie (przez 52 tygod...
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2015-03-25 09:11 Adam Sroga - Radca prawny
Zawarcie kolejnej umowy na czas określony jest równoznaczne z zawarciem umowy na czas nieokreślony, jeżeli:
1. poprzednio była zawarta (między tym samym pracodawcą i pracownikiem) dwukrotnie umowa na czas określony,
2. umowy te były zawarte na następujące po sobie okresy
3. przerwa między rozwiązani...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2015-03-24 20:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli jest Pani w ciązy to pracodawca nie może Panią zwolnić. Okres zasiłkowy na zwolnienie z kodem B liczy się od nowa. Przyczyną zwolnienia będzie inna choroba niz do tychczas. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-03-24 20:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Będzie naliczane za 16/18. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-03-24 19:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nie , zasiłek macierzyński pobiera się przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-03-24 19:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
W jednym zdaniu nie da się rozwiać Pani wątpliwości. Najlepiej powinna się PAni udać do biura rachunkowego i ustalić szczegóły. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-03-24 19:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Zasiłek macierzyński to 80 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-03-24 19:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Sytuacja nie jest jednoznaczna. Moim zdaniem powinna Pani dokończyć staż ( tak też chyba było w umowie o realizację stażu). Jeżeli chodzi o pracę, to ważny jest zapis na umowie czy jest to na zastępstwo czy na czas okreslony. Mając na uwadze, że został Pani umożliwiony staz umowa powinna być zawarta... [ pokaż całą odpowiedź ]
125 punktów