2015-03-27 19:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie napisała Pani o jaki staz chodzi i kto go organizuje. Jeżeli jest to staz z PUP to nie może Pani , bo będąc na urlopie wychowawczym w dalszym ciągu jest Pani zatrudniona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-27 12:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie nie musi wystawiać lekarz medycyny pracy tylko ginekolog prowadzący ciążę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-27 11:55 Zielona_Linia

Tak, zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia naliczany od co najmniej minimalnego wynagrodzenia jest wliczany do okresu 365 dni uprawniających do nabycia prawa do zasiłku. Jeśli urodzi Pani w trakcie pobierania zasiłku dla osób bezrobotnych lub w ciągu 30 dni po jego ustaniu, zostanie on przedłużo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-27 11:50 Zielona_Linia

Po zakończeniu umowy-zlecenia należy zarejestrować się ponownie w urzędzie pracy w ciągu 14 dni i wróci Pani na kontynuację zasiłku. Zasiłek będzie przysługiwał przez 4 miesiące. Świadectwo pracy wystawiane jest tylko po zakończeniu umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-27 08:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może się niezgodzić na zaległy urlop. Może mieć objekcję co do urlopu bieżącego. Na urlop wychowawczy nie trzeba iść od razu po macierzyńskim. Urlop ten może Pani wykorzystać do ukończenia przez dziecko 5 lat. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-26 16:46 Zielona_Linia

Z ogólnym informacji wynika, ża zasiłek dla osób bezrobotnych będzie przysługiwał.Aby otrzymać zasiłek należy w ciągu 18 miesięcy poprzedzających rejestrację przez 365 dni: pracować i uzyskiwać co najmniej minimalne wynagrodzenie, od którego odprowadzane są składki na ubezpieczenia społecznie i Fund... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-26 13:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jak napisałem, nowy pracodawca przejmuje zobowiązania i on wypłaca należności pracownikom (bo obecnie jest pracodawcą), ale  odpowiadają  solidarnie -par 2 art 231 . Powinni wszystko ustalić przed przejęciem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-26 13:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek w ciązy to 100 % podstawy wynagrodzenia. Będzie liczona średnia z ostatnich 12 miesięcy, o ile nie było wcześniej jakiejś zmiany w umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-26 12:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za zobowiązania pracowników powstałe przed przejęciem odpowiadaja solidarnie stary i nowy pracodawca. Szczegóły przejęcia pracodawcy powinni ustalić miedzy sobą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-26 12:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będąc na urlopie macierzyńskim nie może Pani iść na urlop wypoczynkowy. Po macierzynskim tak. [ pokaż całą odpowiedź ]