eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Robert_Majkowski
Zielona_Linia
Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Jak zostać ekspertem?
2015-04-20 17:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
W pierwszej kolejności obowiązują Panią oraz dyrektora zapisy w K.N dotyczące sposobu rozwiązywania umów o prace z nauczycielami zatrudnionymi z mianowania. Katalog jest zamknięty, więc nalezy w pierwszej kolejności spełnić sporo warunków, aby doszło do zwolnienia ( likwidacja oddziałów, zmniejszeni... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2015-04-20 17:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Zasiłek chorobowy w ciązy to 100 % podstawy wynagrodzenia. Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-04-20 17:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nie może się Pani zrzec wynagrodzenia, bo nie jest to zgodne z prawem. Nawet, jeżeli by do tego doszło to takie pismo nie ma mocy wiążącej. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-04-20 17:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nie może Pani jednocześnie pobierać zasiłku macietrzyńskiego oraz chorobowego z tytułu ciązy. Musi Pani wrócic do pracy a następnie iść na zwolnienie lekarskie. Tylko w takiej sytuacji dostanie Pani zasiłek chorobowy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-04-20 17:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Może Pani poinformować Państwową Inspekcję Pracy. Z pewnością sprawdzą szefową jak prowadzi firmę. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2015-04-20 17:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Po powrocie do pracy pracodawca może Pani zmienić warunki, tym bardziej że została wprowadzona zmiana organizacyjna dotycząca całego działu. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2015-04-20 16:27 Monika Rucka-Peryt
Proponuję zwrócić się do Państowej Inspekcji Pracy, by pomogli w kwestii ubezpieczenia ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-04-20 12:00 Adam Sroga - Radca prawny
Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia. Na marginesie - umowa o pracę powinna mieć formę pisemną, a w razie niedochowania takiej formy, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy pracodawca powinien potwierdzić Pani ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy i warunków. Zaniechanie tego obowią... [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-04-20 11:55 Adam Sroga - Radca prawny
Obniżenie wymiaru czasu pracy w trybie art. 186(7) kodeksu pracy jest dopuszczalne przez cały okres przysługiwania prawa do urlopu wychowawczego. Ochrona przed zwolnieniem przysługuje przez czas korzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy, nie więcej niż przez 1 rok. Jeśli więc zdecyduje się Pani o... [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-04-20 08:53 Adam Sroga - Radca prawny
Jeśli zajdzie Pani w ciążę po złożeniu przez siebie wypowiedzeniu, to pracodawca nie ma obowiązku przywrócic Panią do pracy. Gdyby złozyła Pani wypowiedzenie będąc w ciąży i nie wiedząc o tym, mogłaby się Pani powoływac na działanie pod wpływem błędu i uchylić się od skutków swojego oświadczenia wol... [ pokaż całą odpowiedź ]
125 punktów