2015-05-21 18:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli się PAni zatrudni to straci prawo do zasiłku dla bezrobotnych. Jężeli pójdzie Pani na urlop bezpłatny ( za zgodą pracodawcy) to nie będzie miała Pani w tym czasie prawa do zasiłku, ale to jest chyba jasne, więc o jakim zasiłku Pani myśli.... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-21 18:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnienie może Pani iść i przebywać na nim maksymalnie przez 182 dni. Przez pierwsz 33 dni płaci pracodawca ( do czasu zakończenia umowy-w tym wypadku) a potem zasiłek wypłaca ZUS. Nie moze być przerwy w zwolnieniu lekarskim ani jednego dnia ( po ustaniu zatrudnienia). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-21 18:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie miała Pani naliczony od całego etatu. Na zwolnienie może PAi iśc, gdyz nie obowiązuje Pania okres wyczekiwania-jeżeli o to chodzi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-21 18:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jak napisałem wcześniej, jeżeli kobieta jest w ciązy to nie można ją zwolnić i zwolnienia grupowe nie śą w żadnym wypadku wyjatkiem. Kwestia porozumienia oraz zasadności wycofania wypowiedzenia zostanie zbadana oraz oceniona przez sąd i to on ostatecznie wyda wyrok- jezeli nie dojdzie Pani z pra... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-21 14:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, jeżeli nie będzie Pani wiedziała o ciązy to może Pani wnosić o wycofanie porozumienia. Oczywiście pracodawca może się nie zgodzić i sprawa trafi do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-21 12:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dodam tylko, że generalnie kobietę w ciąży nie mozna zwolnić, nawet stosując zwolnienia grupowe. Wyjątkiem jest zwolnienie z przyczyn ogłoszenia likwidacji, upadłości lub art.52 K.p. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-21 12:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop macierzynski przysługuje tylko  zatrudnionym, natomiast zasiłek macierzyński tylko wtedy, gdy urodzi się w okresie ubezpieczenia (zatrudnienia). Jeżeli podpisze Pani porozumienie dotyczące zwolnienia z pracy wiedżąc, że jest Pani w ciąży, to umowa ulegnie rozwiązaniu przed porodem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-21 11:26 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

albo u nas:http://www.firma.egospodarka.pl/formularze/Dzialalnosc-gospodarcza/2,Ewidencja-przebiegu-pojazdu,466.htmlhttp://www.firma.egospodarka.pl/formularze/Dzialalnosc-gospodarcza/2,Ewidencja-rejestr-zakupow-nabycia-VAT,1177.htmlhttp://www.firma.egospodarka.pl/formularze/Dzialalnosc-gospodarcza/2... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-21 10:50 Zielona_Linia

O konsekwencje rezygnacji ze stażu należy zapytać w placówce kierującej, ponieważ tylko tam uzyska się pewną informację. Prawdopodobnie rezygnacja ze stażu z powodu udokumentowanego podjęcia zatrudnienia nie niesie za sobą konsekwencji. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-21 10:29 Renata Naworol CS i-BHP

tak. pod warunkiem zachowania ciągłości L4 [ pokaż całą odpowiedź ]