2015-05-21 14:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, jeżeli nie będzie Pani wiedziała o ciązy to może Pani wnosić o wycofanie porozumienia. Oczywiście pracodawca może się nie zgodzić i sprawa trafi do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-21 12:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dodam tylko, że generalnie kobietę w ciąży nie mozna zwolnić, nawet stosując zwolnienia grupowe. Wyjątkiem jest zwolnienie z przyczyn ogłoszenia likwidacji, upadłości lub art.52 K.p. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-21 12:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop macierzynski przysługuje tylko  zatrudnionym, natomiast zasiłek macierzyński tylko wtedy, gdy urodzi się w okresie ubezpieczenia (zatrudnienia). Jeżeli podpisze Pani porozumienie dotyczące zwolnienia z pracy wiedżąc, że jest Pani w ciąży, to umowa ulegnie rozwiązaniu przed porodem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-21 11:26 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

albo u nas:http://www.firma.egospodarka.pl/formularze/Dzialalnosc-gospodarcza/2,Ewidencja-przebiegu-pojazdu,466.htmlhttp://www.firma.egospodarka.pl/formularze/Dzialalnosc-gospodarcza/2,Ewidencja-rejestr-zakupow-nabycia-VAT,1177.htmlhttp://www.firma.egospodarka.pl/formularze/Dzialalnosc-gospodarcza/2... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-21 10:50 Zielona_Linia

O konsekwencje rezygnacji ze stażu należy zapytać w placówce kierującej, ponieważ tylko tam uzyska się pewną informację. Prawdopodobnie rezygnacja ze stażu z powodu udokumentowanego podjęcia zatrudnienia nie niesie za sobą konsekwencji. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-21 10:29 Renata Naworol CS i-BHP

tak. pod warunkiem zachowania ciągłości L4 [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-21 08:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma Pan takiej możliwości, chyba że udowodni wystawienie "lewego" zwolnienia lekarskiego. W okresie urlopu wychowawczego nie może Pan zwolnić pracownika ( chyba , że zatrudnia co najmniej 20 osób i zastosuje zwolnienia grupowe). Ma Pan obowiązek przyjąć kobietę do pracy po urlopie a następnie dać... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-21 08:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Warunkiem otrzymania zasiłku macierzyńskiego jest urodzenie w okresie trwania zatrudnienia. Umowa na zastępstwo nie musi byc przedłuzona do porodu, a od tego zalezy czy dostanie Pani zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-20 22:04 Piotr Górny - prawo pracy

za porozumieniem stron można umowę rozwiązać w każdym czasie - nawet w trakcie świadczenia rehabilitacyjnego - jednak jest do tego wymagana zgoda drugiej strony czyli pracodawcy.jeżeli zgodzi się na natychmiastowe rozwiązanie będzie musiał wypłacić ekwiwalent za  niewykorzystany urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-20 21:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli emeryt nie jest juz pracownikiem to może. [ pokaż całą odpowiedź ]