2015-06-15 17:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie naliczony od nowej umowy i podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-15 17:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zalezy od warunków przejęcia, ale byc może nie będzie miała Pani mozliwości wyboru ( w obecnej sytuacji). Po przejęciu i urodzeniu będzie się Pani należał zasiłek oraz urlop macierzyński ( o ile warunki umowy się nie zmienią) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-15 14:34 XXX

Podstawa do zasiłku ustalalna jest na nowo jeżeli po powrocie przepracuje pani pełne 3 miesiące kalendarzowe. Tj. od 1 do 30; od 1-31 itd.  [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-14 19:39 Renata Naworol CS i-BHP

Odprawa 3 ms. jeśli w firmie jest zatrudnionych 20 i więcej osób. Może byc wyższa odprawa jeśli przewiduje to "Regulamin wynagradzania". Wylicza się ją z umowy lub przy zmiennym wynagrodzeniu z 6 lub nawet 12 miesięcy. Od odprawy naliczonej brutto potrąca się tylko podatek 18%.Ekwiwalent według wspó... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-14 10:53 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

W PIT rozliczającym raki dochód wskazuje się jego przeznaczenie i dzieki temu korzysta ze zwolnienia (PIT-39). Na wydanie pieniędzy mamy 2 lata licząc od końca roku, w którym nastąpi sprzedaż. Jeżeli nie uda się w tym czasie ich w taki sposób wykorzystać, należy złożyć korektę zeznania, w którym wyj... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-14 10:49 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

W przypadku mamy toczy się postępowanie. Niewiele poza nim można w związku z tym zrobić. Niemniej warto zwrócić uwagę organów podatkowych na wskazane orzeczenie i inne w nim przytoczone. Organ zapewne stwierdzi,  że jednak nabycie nastąpiło w 2007 r. wtedy należy sporządzić odwołanie do izby skarbow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-14 07:21 XXX

Jeżeli urodzi Pan po ustaniu zatrudnienia w pani przypadku umowy były przedłużane co miesiąc i podczas przebywania na L-4 umowa nie zostanie przedłuzona na koleine miesiące aż do dnia porodu to zasiłek macierzyński nie przysługuje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-14 07:11 XXX

Będąc zatrudniona w innej firmie na 1/2 etatu posiada Pan ciagłość ubezpieczenia i zgłaszając się do ubezpieczenia w męża firmie jako osoba współpracujaca nie będzie obowiązywał 90 dniowy okres wyczekiwania na świadczenie chorobowe. Składki na ubezpieczenia społeczne są obowiązkowe jeżeli z umowy o ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-13 23:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wiele pytań a odpowiedź nie jest prosta w dwóch słowach. Pani musi opłacic co najmniej jedna pełną składkę , aby otrzymać zasiłek macierzyński. Jezeli chodzi o ZUS to kontrole moga być ( bardzo prawdopodobne), wstrzymanie zasiłku do wyjaśnienia i cała gama rozrywek. Ale nikt nie mówił, że będzie łat... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-13 19:11 XXX

Okres wyczekiwania na świadczenie chorobowe z umowy o pracę wynosi 30 dni, czyli tyle trzeba co najmniej przepracować. [ pokaż całą odpowiedź ]