2015-06-18 07:05 Adam Sroga - Radca prawny

1. Nie ma takiego obowiązku.
2. Jeśli złoży Pani wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy (na dwa tygodnie przed) to pracodawca ma obowiązek go uwzględnić.
3. Pozostaje Pani chroniona przed zwolnieniem przez okres korzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej niż przez rok.
4. Jeśli nie sk... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-18 06:36 Jowita

Jeżeli ma pan wczesniejszy 10 letni okres ubezpieczenia to nie obowiązuje 30 dniowy okres wyczekiwania na zasiłek tzn. nie ma obowiązku przepracowania 30 dni i zasiłek wypłacany bedzie od pierwszego dnia niezdolności do pracy.Jeżeli jednak nie legitymuje się pan wczesniejszym 10 letnim stażem ubezpi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-18 06:32 Jowita

Za cały lipiec składkę preferencyjną w pełnej wysokości.Od 1 sierpnia wyższy ZUS w pełnej wysokości. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-17 22:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To wszystko może Pani  zrobić kiedy chce. Nie ma w tym wypadku żadnych terminów ani ograniczeń. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-17 22:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wniosek składa Pani do pracodawcy ( bo jeszcze trwa zatrudnienie). On przekazuje dokumenty do ZUS. Na tej podstwaie ZUS wypłaca Pani zasiłek. Jeżeli nie wkorzysta Pani urlopu wypoczynkowego, to przy rozwiązaniu umowy pracodawca musi Pani wypłacić ekwiwalent pienięzny za ten urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-17 22:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasady udzielania premii pracownikom powinny być zapisane w regulaminie firmy. Nie wiem czy jest to premia uznaniowa czy tez regulaminowa, a to ma zasadnicze znaczenie. Powinna Pani zapytać szefa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-17 22:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

1. Tak, o ile przerwanie urlopu następuje wczesniej niz w planie.2. Nie3. Nie do końca,  nie chroni  w przypadku zwolnień grupowych.4. Teoretycznie zawsze może wręczyć wypowiedzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-17 22:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu może Pani być nieprzerwanie przez 182 dni. Po ustaniu zatrudnienia nie może być nawet 1 dnia przerwy między zwolnieniami. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-17 22:07 Renata Naworol CS i-BHP

oczywiście tak. Macierzyński również. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-17 10:14 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Co to za ugoda? Czy po prostu zamiast świadczenia pieniężnego nie przekazał Pan praw autorskich? Co Pan uzyskał w zamian? Zbyt mało informacji aby się wypowiedzieć. [ pokaż całą odpowiedź ]