2015-06-23 10:14 Renata Naworol CS i-BHP

Czy ZUS wyjasniał sytuację z pracodawcą? Czy Pani byla wezwana do wyjaśnienia? Prosze zweryfikowac dokumenty u pracodawcy. Jeśli z dniem 25.03.2015 jest Pani w dok. rozliczeniowych za marzec zgłoszona z kodem pracowniczym i od 25.03. do 31.03 okres wykazany z kodem 331 (wynagrodzenie chorobowe, ktor... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-23 07:18 Renata Naworol CS i-BHP

jak najbardziej L4 będzie płatne. Przez 33 dni wynagrodzenie chorobowe zapłaci pracodawca, kolejne zwolnienia - zasiłek chorobowy 100% będzie wypłacał ZUS (jeśli pracodawca jest uprawniony to on będzie wypłacał zasiłki) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-22 21:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A kto umiera 31 lipca, Pan czy pracowniik??? Życzę WAM dużo zdrowia- oczywiście:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-22 21:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani iść na zwolnienie. Pracodawca ma prawo robić różne "myki" a Pani ma prawo bronić się i dochodzić swoich praw na drodze sądowej. Jest to dokładna odpowiedź na Pani pytanie, ale myślę , ze pracodawca nie będzie robił Pani problemów, jeżeli chce dać PAni umowę na czas nieokreślony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-22 21:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani podać konto ojca dziecka, pewnie się ucieszy:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-22 21:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli poprzednie umowy były umowami o o pracę to tak. Brak informacji o poprzednich formach zatrudnienia lub umowy spółdzielczej bąz współprowadzenia spółdzielni uniemozliwia udzielenie dokładnej lub nawet przyblizonej odpowiedzi. Powinna się Pani potradzić prawnika  (.......,)  blisko miejsca zami... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-22 15:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli bedzie Pani w ciązy, to nie dostanie Pani wypowiedzenia. Cała reszta świadczeń jak w pierwszej ciąży i po porodzie. Zwolnienie z kodem B może Pani dać w pierwszym dniu powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-22 15:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi Pani wysyłać pisma. Jeżeli zwolnienie następuje z przyczyn zakłdu pracy to nalezy się Pani odprawa w wysokości 3 krotności wynagrodzenia, chyba że w regulaminie badź układzie jest zapis korzystniejszy dla pracowników. W Pani przypadku okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-22 15:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani iść na zwolnienie. Pracodawca i tak musiałby przedłużyć umowę do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-22 09:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Jeżelim zarejestruje się Pani w PUP i urodzi w czasie pobierania zasiłku dla bezrobotnych to okres pobierania tego zasiłku zostanie przedłuzony. [ pokaż całą odpowiedź ]