2015-07-02 14:03 Renata Naworol CS i-BHP

tak. urlop wychowawczy można brać w częściach, max. czterech. Proszę tylko pamiętać o zachowaniu odpowiednich terminów zawiadomienia pracodawcy o przerwaniu wychowawczego i później o chęci skorzystania z niego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-02 13:21 Renata Naworol CS i-BHP

Przez 14 dni zapłaci pracodawca od 15 dnia ZUS.Zasiłek dzienny brutto na L4 to 40,27 zł. liczy sie wszystkie dni łącznie z sb. i nd.Miesięcznie na rękę (po odliczeniu podatku) będzie to ok. 1000 zł. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-02 13:12 Renata Naworol CS i-BHP

wrócić do pracy lub na urlop wypoczynkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-02 13:11 Renata Naworol CS i-BHP

Według nowych przepisów musi być przerwa w ubezpieczeniu chorobowym powyżej 30 dni, przerwa za mniejszy okres lub opóźnienie w płatności nic nie zmieni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-02 09:53 Monika Rucka-Peryt

Na wypowiedzeniu jest zapewne pouczenie.Czas na odwołanie to 7 dni do Sądu Rejonowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-02 09:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na odwołanie jest 7 dni. Jeżeli zwolnienie nastapiło z art.52 K.p to pracownik ma 14 dni na odwołanie się do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-01 23:48 Artur Sarnecki

Nie musi być to nowe konto firmowe, jeśli jest konto na osobę fizyczną może takie być podane [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-01 23:44 Artur Sarnecki

Jeśli kredyt miałby być typowym kredytem firmowym to w większości banków minimalny okres prowadzenia firmy to rok, chociaż zdarzają się banki akceptujące 3 msc lub nawet nowe firmy. Co do dokumentów - zależą od formy prowadzenia działalności oraz okresu prowadzenia, zazwyczaj PIT, kpir lub ewidencja... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-01 20:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety, generalnie ustne deklaracje nie sa zobowiązujące dla żadnych ze stron. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-01 20:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Moja propozycja to dogadać się z pracodawcą. Za mało danych, aby dokładnie okreslić poziom ryzyka po Pana stronnie. Jeżeli będzie Pan zatrudniony, to pracodawca nie może zawiesić działalności. Pan na zwolnieniu może przebywać maksymalnie przez 182 dni. Może za jakąś kaskę dojdziecie do porozumienia:... [ pokaż całą odpowiedź ]