2015-07-03 10:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawa??? Proponuję się dogadać. Pracodawca może zmienić warunki pracy oraz zakres obowiązków. Może to zrobić np. na zasadzie wypowiedzenia zmieniającego, a wtedy brak Pani zgody będzie skutkował rozwiązaniem stosunku pracy. Warto zawalczyć o większą kaskę, ale należy uważać, aby nie przeciągnąć stru... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-03 08:59 Renata Naworol CS i-BHP

jeśli podlegasz dorowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu przez min. 90 dni - to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-02 19:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proponuję w trakcie trwania umowy. Na zwolnienie może iśc Pani maksymalnie 14 dni po ustaniu trwania umoy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-02 19:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie tak. Zgodnie z uchwałą Sądu Najwyższego z 21 maja 1991 r., (PZP 16/91, OSNCP 1992/1/10) pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu bezpośrednio poprzedzającym dzień, który nazwą lub datą odpowiada dniowi, w którym pracownik podjął zatrudnienie, ale warto sprawdzić zapisy w r... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-02 19:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Emeryt, który nie ma innych tytułów do ubezpieczeń, z racji wykonywanego zlecenia będzie podlegał obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu. Kwota wynagrodzenia za wykonanie zlecenia nie ma wpływu na rodzaj ubezpieczeń, jakim będzie podlegał zleceniobiorca. Za osoby, które o... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-02 16:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie została Pani zwolniona z art. 100 K.p tylko z jego nieprzestrzegania, czyli naruszenia podstawowych obowiązków pracownika, więc art. 52. § 1. pkt. 1). Chyba, że się mylę? Do sądu pracownik zawsze może się odwołać. Takie ma prawo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-02 15:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pytanie "dlaczego" powinna zadać Pani w ZUSie. Tam udzielą Pani konkretną odpowiedź. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-02 14:03 Renata Naworol CS i-BHP

tak. urlop wychowawczy można brać w częściach, max. czterech. Proszę tylko pamiętać o zachowaniu odpowiednich terminów zawiadomienia pracodawcy o przerwaniu wychowawczego i później o chęci skorzystania z niego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-02 13:21 Renata Naworol CS i-BHP

Przez 14 dni zapłaci pracodawca od 15 dnia ZUS.Zasiłek dzienny brutto na L4 to 40,27 zł. liczy sie wszystkie dni łącznie z sb. i nd.Miesięcznie na rękę (po odliczeniu podatku) będzie to ok. 1000 zł. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-02 13:12 Renata Naworol CS i-BHP

wrócić do pracy lub na urlop wypoczynkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]