2015-07-07 21:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zleceniodawca powinien rozliczyć się z Panią niezwłocznie i wypłacić wynagrodzenie jak najszybciej lub w terminie okreslonym w umowie. W tym przypadku  nie mozna sie posiłkować K.p, a jeżeli zleceniobiorca wogóle  nie zapłaci swoich prawa może Pani dochodzić na drodze postępowania cywilnego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-07 21:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie nie przerwanie może Pani wykorzystac do porodu. Ważne jest to, aby po zakończeniu umowy o pracę nie było przerwy w zwolnieniu chorobowym [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-07 19:01 Monika Rucka-Peryt

warto zwrócić uwagę na Kodeks Pracy  Art. 210. § 1. W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-07 16:32 Monika Rucka-Peryt

Co do kobiet to są jej wzbronione prace Przewożenie ciężarów o masie przekraczającej:1) 50 kg - przy przewożeniu na taczkach jednokołowych, 2) 80 kg - przy przewożeniu na wózkach 2, 3 i 4-kołowych, 3) 300 kg - przy przewożeniu na wózkach po szynach. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-07 16:30 Monika Rucka-Peryt

Dopuszczalna masa ładunku przemieszczanego na wózku po terenie płaskim o twardej nawierzchni nie może przekraczać 450 kg na pracownika, łącznie z masą wózka. 
Ręczne przetaczanie przedmiotów o kształtach okrągłych (np. beczek, rur o dużych średnicach) jest dpouszczalne pod warunkiem spełnienia nastę... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-07 16:24 Monika Rucka-Peryt

Mowa o kobiecie czy mężczyźnie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-07 11:49 Zielona_Linia

Jeśli pracowała Pani na podstawie umowy w pełnym wymiarze czasu pracy, warunek minimalnego wynagrodzenia był spełniony (a na to wygląda z kwoty netto wynagrodzenia), to zasiłek naliczany jest od co najmniej minimalnego wynagrodzenia i prawo do zasiłku dla osób bezrobotnych powinno przysługiwać. Przy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-07 10:35 Renata Naworol CS i-BHP

może Pani ustanowić pełnomocnika (najlepiej męża), który zajmie sie firmą a Pani otrzyma zasiłek z ZUS na L4. Już po urodzeniu dziecka,  na zasiłku macierzyńskim nie ma przeszkód, by go pobierac i jednocześnie prowadzić działalność. Rada księgowej pozbawi Panią zasiłku.Jest jeszcze jedna możliwość -... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-07 09:28 Renata Naworol CS i-BHP

jeśli pójdzie Pani na L4 w czasie trwania umowy, ZUS będzie płacił aż do porodu (jeśli będzie ciągłość L4). Zasilek macierzyński nie będzie wypłacany. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-07 07:55 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Sam VAT jest spłacany w ratach? Generalnie VAT naliczony odliczamy od razu. Jeżeli jednak zapłata nie nastąpi w ciągu 150 dni od upływu terminu płatności, trzeba będzie skorygować odliczenie w ramach tzw. ulgi na złe długi. No chyba że sprzedawca rozlicza się metodą kasową - wtedy to zupełnie inna h... [ pokaż całą odpowiedź ]