2015-07-09 07:00 konto usunięte

Jest to okres nieobecności usprawiedliwionej bez prawa do wynagrodzenia i zasiłku. Pracownika nie ma w pracy w tym okresie trudno wysłać go na urlop. Pracodawca będzie zobowiązany do wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-08 19:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa zostanie rozwiązana, to nie będzie miała Pani prawa do zasiłku macierzyńskiego. Na zwolnieniu chorobowym - płatnym przez ZUS- może być Pani do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-08 19:24 konto usunięte

W opisanym przypadku podstawa do zasiłku nie będzie ustalana na nowo, będzie taka sama jak w przypadku pierwszej ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-08 15:44 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Tak - do US nie trzeba się udawać. wyliczenia pokazują kiedy podatek wystąpi :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-08 15:41 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Mhm - odnośnie sugestii co do zakładu - była ona skierowana w Pana stronę, a nie kontrahenta, z którym zamierza Pan podjąć współpracę.Co do formy opodatkowania - bez danych liczbowych nikt nie powie co jest bardziej opłacalne, ryczałt czy płacenie podatku od dochodu.Co do leasingu/kredytu - oczywiśc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-08 13:52 Zielona_Linia

Czy urząd pracy wie, że jest Pani w ciąży i zna planowaną datę porodu? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-08 13:49 Zielona_Linia

Poród w trakcie pobierania zasiłku dla osób bezrobotnych lub w ciągu miesiąca po jego ustaniu skutkuje przedłużeniem prawa do zasiłku o okres przysługiwania zasiłku macierzyńskiego. W związku z czym okres pobierania zasiłku dla osób bezrobotnych zostanie przedłużony.1 hektar przeliczeniowy nieruchom... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-08 07:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Gorzej i tak juz nie może Pani mamie zrobić. W dalszym ciągu proponuję złozyć wypowiedzenie za porozumieniem stron. Jezeli pracodawca się nie zgodzi, to będzie Panią obowiązywał 3 miesięczny okres wypowiedzenia. Zwolnienie moze Pani dać w pierwszym dniu powrotu do pracy. Powinna Pani również pamięta... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-07 22:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ja pierdzielę, nie słyszała Pani o okresach wypowiedzenia??? Nic do rzeczy nie ma tutaj jakiś popieprzony pracodawca. Może Pani dać zwolnienie L-4 z kodem B ( rozumiem, ze jest Pani w ciązy) w pierwszym dniu powrotu do pracy. Jeżeli będzie Pani na zwolnieniu lekarskim , to w tym czasie nie może Pani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-07 22:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca może wysłać Panią na zaległy urlop. Generalnie pracodawca może zrobićw wszystko. Pytanie tylko jest takie, czy zgodnie z prawem? Warto wiedzieć, że nawet jezeli jego działania nie są zgodne z prawem, to aby dochodzic swoich roszczen należy się odwołac do sądu lub powiadomić PIP. Sama świa... [ pokaż całą odpowiedź ]