2015-09-16 12:56 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Niestety. Pożyczka musiałaby zostać zaciągnięta w banku lub w spółdzielczej kasie oszczędnościowo-kredytowej. Pożyczki "prywatne" nie wchodzą tutaj w grę (wynika to wprost z ustawy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-16 12:53 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Można zastosować stawkę indywidualną amortyzacji. W przypadku urządzeń z KST 8 przy tej wartości minimalny okres amortyzacji to 2 lata, czyli maksymaknie 50%.Co do zamortyzacji jednorazowej, powinno dokonać się zgłoszenia skorzystania z tej amortyzacji celem otrzymania zaświadczenia o przyznanej pom... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-16 12:48 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Jak już Pani pisałem w innym wątku, usługi z grupowania 73 nie mogą być opodatkowane ryczałtem. Jeżeli taka usługa zostanie wykonana, podatnik traci prawo do ryczałtu i w pierwszym roku musi co do zasady rozliczać się na zasadach ogólnych wg skali podatkowej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-16 12:45 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Można - wynajem samochodu (nawet z kierowcą) nie jest obecnie rzadkością. Wiąże się to jednak z otwarciem działalności gospodarczej (gdy tej jeszcze nie ma). VAT-u co do zasady będzie można odliczyć połowę, chyba że pojazd ten będzie służył jedynie wskazanym celom. Oczywiści każdy wynajem będzie VAT... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-16 12:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kto miałby przenieść pracownika na rentę? Pracodawca nie może a ZUSu to nie obchodzi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-16 11:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli chce Pani wrócić do pracy, to musi Pani zrobić badania lekarskie. Na zwolnienie może Pani iść bez badań. Szef nie może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-16 10:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, jest taka możliwość. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-16 09:14 Adam Sroga - Radca prawny

Oczywiście, może Pani domagać się przywrócenia do pracy, a pracodawca ma obowiązek Panią przywrócić. Umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-16 08:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Trzecia umowa p[owinna być zawarta na czas nieokreślony. Jak na razie te przepisy obowiązuja. Jeżeli dostanie Pani nową umowę to może Pani iść na urlop wychowawczy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-16 07:48 Renata Naworol CS i-BHP

zwolnienie po ustaniu zatrudnienia musi trwac min 30 dni aby zus wypłacił zasilek.,jest zachowany ciąg ubezpieczenia. u nowego pracodawcy nie będzie okresu wyczekiwania na ewentualne wynagrodzenie chorobowe. [ pokaż całą odpowiedź ]