2015-10-07 19:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wydje mi sie że nie, ale powinna Pani dokładnie przeczytać umowę oraz regulamin, w którym jest zapois dotyczący finansowania szkoły. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-07 10:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinno być zawarte porozumienie ze związkami.  Prosze przeczytać: http://www.prawo.egospodarka.pl/49958,Zmiana-regulaminu-wynagradzania-a-zwiazki-zawodowe,1,34,3.html [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-07 09:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Porozumienie nie ma znaczenia. Istotne jest to czy przyczyna leży po stronie pracodawcy czy też pracownika.  Odprawa się nalezy jeżeli szef zatrudnia co najmniej 20 osób. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-06 21:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Odprawa zalezy od ilości zatrudnionych osób oraz sposobu rozwiązania umowy. Pracodawca specjalnie dla Pani nie ma obowiązku utrzymywania oddziału firmy w Pani mieście. Może Pani odmówić, ale będzie się to wiązało z rozwiązaniem umowy. W okresie wypowiedzenia ( jeżeli nie zostanie Pani zwolniona ze ś... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-06 21:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za październik połowę. Pracodawca może dać Panu cały urlop ( 26 dni), ale nie musi:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-06 21:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Liczą się dni kalendarzowe a nie robocze- gwoli ścisłości:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-06 21:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek powinien być naliczany od całego etatu. Można spodziewać sie kontroli z ZUSu w sprawie zasadności zawarcia umowy oraz zwolnienia lekarskiego. Zasiłek wypłaca ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-06 20:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Od uzyskania dyplomu licencjatu. Licencjat to studia wyższe, wiec okres 8 lat liczy się od czasu uzyskania dyplomu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-06 20:10 Monika Rucka-Peryt

Będzie musiał dostosować do Pani stanu. Jak pisałam wyżej, do 4 godzin przy komputerze pozostały czas inne prace. Jest Pani chroniona przed zwolnieniem. By dostać zasiłek chorobowy musi Pani przepracować miesiąc. Spokojnej ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-06 17:55 Monika Rucka-Peryt

Zaświadczenie o ciąży nie tylko chroni Panią przed zwolnieniem ale zapewnia ochronę w pracy. Przykładowo przy komputerze może pani pracować do 4 godzin. [ pokaż całą odpowiedź ]