2015-10-06 14:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi Pani dostarczać zwolnienia osobiście. Za pierwszy miesiac płaci pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-06 13:45 Renata Naworol CS i-BHP

tak. będzie Pani bezrobotna, nie ma podstaw do wyplaty przez ZUS zasiłku chorobowego lub innego świadczenia po bieżącycm macierzyńskim, zasiłek wypłaci Urząd Pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-06 13:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak bedzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-06 13:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca m aprawo przenieść pracowników na inne stanowisko na okres 3 miesięcy bez ich zgody. Natomiast stała ziana warunków pracy i płacy wymaga porozumienia zmieniającego ( za zgodą pracownika) lub wypowiedzenia zmieniajacego te warunki. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-06 13:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie może Pani dostarczyć w pierwszym dniu powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-06 13:16 Kancelaria Prawno-Gospodarcza PAXUS

Postępowanie o udzielenie zamówienia zostało, zgodnie z art. 2 pkt 7a oraz opinią UZP zakończone z chwilą wyboru najkorzystniejszej oferty. W przypadku, gdy w okresie związania ofertą nie jest możliwe zawarcie umowy z wybranym wykonawcą,  zgodnie z art. 85 ust.2, zamawiający może się zwrócić do wyko... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-06 13:11 Konrad Różowicz

Zgodnie z art. 24 ust. 2 pkt 2 pzpwykonawca taki podlega wykluczeniu a jego ofertę uznaje się za odrzuconą  (ust. 4 art. 24 pzp). Nie jest konieczne powtarzanie czynności wyboru oferty najkorzystniejszej gdyż wykluczenie wykonawcy nie ma wpływu na klasyfikację ofert oraz uznanie, że wybrana oferta n... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-06 12:45 Renata Naworol CS i-BHP

z ekwiwalentu tak samo jak z wynagrodzenia za pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-06 12:44 Renata Naworol CS i-BHP

Prosze sobie dodać pobory na rękę z 12 ostatnich miesięcy i podzielić na 12 - na tym poziomie powinien byc wrzesień. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-06 12:24 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli w wyniku porzucenia pracy przez Panią (nie ma znaczenia czy w okresie wypowiedzenia) pracodawca poniósł szkodę, może dochodzić odszkodowania, ale na podstawie art. 122 kp (odpowiedzialność materialna pracownika). W takim wypadku pracodawca musi wykazać, że faktycznie poniósł szkodę (odszkodowa... [ pokaż całą odpowiedź ]