2015-12-01 13:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca powinien wypłacić Pani ekwiwalent na niewykorzystany urlop za nadgodziny zapłacic w dniu zakończenia umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-01 13:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pan wykorzystać o ile zgodzi się pracodawca. Generalnie urlop należy sie proporcjonalnie do czasu zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-01 08:13 Monika Rucka-Peryt

24 grudnia to dzień jak każdy. Należy się poddać badaniu kontrolnemu po zakończeniu zwolnienia.Pani doktor z medycyny pracy powiedziała Pani jak postąpić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-30 18:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy to umowa powinna byc przedłużona do porodu. Jeżeli na koniec umowy próbnej nie będzie pani w 12 tygodniu, to lepiej nic nie mówić i poczekać na podpisanie umowy na czas okreslony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-30 18:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, można w ten sposób. Zwolnienie daje Pani w pierwszym dniu powrotu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-30 18:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracę może Pani zakończyć 7 albo 14 grudnia. Liczą się pełne tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-30 18:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jakie to ma znaczenia że mówi, czy jest w ciąży lub nie mówi. Pani musi ją przyjąć do pracy a ona po powrocie może dać zwolnienie w pierwszym dniu. Jeżeli jest w ciązy to nie może ją Pani zwolnić. To wszystko. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-30 18:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie, gdyż nie jest to zwrot kosztów zatrudnienia. Polecam http://www.firma.egospodarka.pl/127982,Zatrudnianie-niepelnosprawnych-a-przewaga-konkurencyjna,1,47,1.html [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-30 13:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za to zwolnienie nikt Pani nie zapłaci. Okres wyczekiwania liczy się od dnia zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-30 13:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani przerwać urlop wychowawczy i wrócić do pracy. W pierwszym dniu powrotu może dać PAni zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]