2015-12-04 06:35 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Ulgę można odliczyć jedynie w przypadku dochodowów opodatkowanych skalą podatkową. Czyli w opisanym przypadku w PIT-37, w PIT-28 takiej możliwości nie ma. Można złożyć korekty za poprzednie lata i wykazać odliczenie.Co do zasady dochody dziecka małoletniego nie mają znaczenia przy korzystaniu z ulgi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-04 05:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na część pytać znajdzie Pani tutaj odpowiedzi: http://www.prawo.egospodarka.pl/127532,Artykul-23-1-Kodeksu-Pracy-ochrona-czy-eliminacja,1,34,3.html [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-03 21:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do 26 dni urlopu nabywa isę po 10 latach stażu pray- wlicza się też w to szkoła. Albo Pani pomyliła daty, albo robi sobie jaja:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-03 21:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po miesiącu pracy może Pani iść na zwolnienie a potem na macierzynski- o ile będzie Pani dalej praować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-03 21:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie proponuje się pracownikowi skrócenia okresu wypowiedzenia tylko mu się daje i o tym informuje. Urlop bezpłatny w Pani przypadku to kpina. Ma pani prawo do wybrania zaległych urlopów. Jezeli nie wykorzysta ich Pani w pełni to w dniu rozwiązania umowy pracodawa musi Pani za wszystko zapłacic. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-03 21:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Czy ma Pani szansę na następna umowę tego nie wiem i chyba nikt z nas. Pracodawca jak da Pani następna umowę to będzie ona na czas nieokreslony ( powinna być), ale jak dowie się, że jest Pani w ciązy to może umowę przedłuzyć do porodu i nie będzie musiał dawać nowej umowy. Sytuacja jest ciekawa, wię... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-03 21:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli zatrejestruje Pan działalność to musi opłacać składki. Nie wiem co ma Pan na myśli pisząc "zarezerwować nazwę firmy". Albo ją Pan rejestruje albo nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-03 13:17 Agata Mikucka

Nie ma czegoś takiego jak umowa wewnętrzna. Pracodawca musi odprowadzać za Panią należności publicznoprawne. Proszę zbierać dowody (wszelkie dokumenty, świadków). Iść do Sądu o ustalenie stosunku pracy oraz o zapłatę wynagrodzenia. Zastanowić się nad przyszłością w tej firmie, bo takie sytuacje będą... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-03 10:43 Monika Rucka-Peryt

Zapewne to forma dyscyplinująca pracowników, by starali sie wydajniej pracować. Warto spytać jakiego wyniku od Pani przełożony oczekuje, by wyjaśnić tą sytuację. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-03 10:41 Monika Rucka-Peryt

Obawiam się, że Pani zrobiła co było możliwe. Treaz tylko poprzez Państwową Inspekcję Pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]