2016-01-13 09:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli kobieta jurodzi Pani w trakcie trwania umowy to dostanie Pani zasiłem macierzyński. Jeżeli zastępowana osoba wróci do pracy to szef nie ma obowiązku przedłużać z Panią umowy nawet gdy będzie Pani w ciaży. Jeżeli bedzie Pani w ciąży to nie będzie mógł Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-13 09:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do czasu trwania umowy mna Pani wszystkie prawa związane z macierzyństwem czyli zasiłek oraz urlopy-macietryński i wychowawczy. Pracodawca nie ma obowiązku przedłużania umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-13 09:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proponuję w pierwszej kolejności wybrać urlopy zaległy i bieżący. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-13 08:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie może dać Pani w pierwszym dniu powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-13 08:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Otrzyma Pani zasiłek macierzyński przez 52 tygodnie w wysokości 80 % tego co ceraz. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-12 20:14 Monika Rucka-Peryt

Jeśli w wewnętrznych zapisach nie ma informacji o zakazie używania telefonu to nie powinno się Pani karać w ten sposób. Nagana może być udzielona wyłącznie po wysłuchaniu pracownika, może się Pani odwołać od jej zasadności. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-12 20:12 Monika Rucka-Peryt

Umowę powinna Pani otrzymać od razu. Trudno o okres wypowiedzenia bez zawartej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-12 10:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wypłaci Pani za zaległy urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-12 10:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa się skonczyła to nic Pani nie zrobi. Jeżeli została Pani zwolniona to szef powinien cofnąc wypowiedzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-12 10:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety nie. Moze się Pani zarejestrować w PUP po skonczonym zasiłku macierzyńskim. [ pokaż całą odpowiedź ]