2016-01-13 17:14 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

faktura  powinna być rozliczona w kosztach i Vat w grudniu , [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-13 17:11 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

Wypsażenie pomieszczeń w lampy kojarzy mi się  raczej z usługą a nie sprzedażą towaru . Jeżeli jednak w ramach dzialalności dokonuje Pan sprzedaży towarów to moim zdaniem winno być wyszczególnienie  towaru  na fakturze  tlj nazwa i konkretna ilość.  Oczywiście. można pobrać od klienta zamówienie na ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-13 12:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Śwaidectwo powinna Pani dostać po ustaniu zatrudnienia. Zasiłek wypłaca ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-13 09:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku likwidacji ZUS będzie wypłącał zasiłki do porodu oraz macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-13 09:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli kobieta jurodzi Pani w trakcie trwania umowy to dostanie Pani zasiłem macierzyński. Jeżeli zastępowana osoba wróci do pracy to szef nie ma obowiązku przedłużać z Panią umowy nawet gdy będzie Pani w ciaży. Jeżeli bedzie Pani w ciąży to nie będzie mógł Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-13 09:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do czasu trwania umowy mna Pani wszystkie prawa związane z macierzyństwem czyli zasiłek oraz urlopy-macietryński i wychowawczy. Pracodawca nie ma obowiązku przedłużania umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-13 09:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proponuję w pierwszej kolejności wybrać urlopy zaległy i bieżący. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-13 08:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie może dać Pani w pierwszym dniu powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-13 08:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Otrzyma Pani zasiłek macierzyński przez 52 tygodnie w wysokości 80 % tego co ceraz. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-12 20:14 Monika Rucka-Peryt

Jeśli w wewnętrznych zapisach nie ma informacji o zakazie używania telefonu to nie powinno się Pani karać w ten sposób. Nagana może być udzielona wyłącznie po wysłuchaniu pracownika, może się Pani odwołać od jej zasadności. [ pokaż całą odpowiedź ]