2016-02-19 20:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jak za każdego zatrudnionego pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-19 20:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ok, ale składki powinien opłacić pracodawca. Za pierwsze 33 dni zwolnienia płaci szef a potem płaci ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-19 20:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do urlopu przedawnia się po 3 latach. Nie mógł Pani zapłacić, bo cały czas była Pani zatrudniona.Może Pani wykorzystać zaległe urlopy po powrocie do pracy. Jeżeli sie Pani zwolni, albo zwolni Pania szef to wypłąci ekwiwalent za zaległe urlopy, ale tylko do czasu 3 lat wstecz. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-19 20:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, że składki muszą byc opłacone. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-19 20:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nastapiło przejęcie to nie ma zwonienia a także wystawienia świadettwa pracy. Wszystkie obowiązki i zobowiązania przejmuje nowa firma. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-19 20:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zawsze można wziąc urlop na żądanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-19 20:00 Monika Rucka-Peryt

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 1 grudnia 1998 r.w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. (Dz. U. z dnia 10 grudnia 1998 r.)art 10 e bez wiedzy pracownika nie można dokonywać kontroli jakościowej i ilościowej jego pracy, [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-19 18:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wniosek skąłd aPAni co najmniej 30 dni wczesniej. Dopiero po 30 dniach może Pani wrócić do pracy i dać zwolnienie, któro będzie płatne.. Może być tak, że pracodawca zgodzi się na wcześniejszy powrót do pracy. Jednak, jeżeli się nie zgodzi to po 30 dniach od złożenia wniosku nie może odmówić Pani pow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-19 18:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może. Założenie działalności nie jest podstawa do wypowiedzenia umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-19 18:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W oiwerwszym dniu powrotu do pracy może dać Pani zwolnienie. Po likwidacji firmy ZUS będzie Pani wypłłacał zasiłek choroowy a po urodzeniu macierzynski. [ pokaż całą odpowiedź ]