eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Robert_Majkowski
Zielona_Linia
Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Jak zostać ekspertem?
kategoria: Urlopy pracownicze
2016-02-19 14:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
To od Pani zalezy. Wrócić do pracy, dogadać się z szefem , iśc na zwolnienie aby była ciągłość. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2016-02-19 13:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
To zalezy oczy od grudnia jest jest Pani na zwolnieniu nieprzerwanie i czy po podwyżce wróciła Pani do pracy. Jeżeli wróciła Pani do pracy po podwyżce, to będzie ona wliczona do średniej. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2016-02-19 13:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Niestety nie. W przypadku likwidacji firmy nie ma osób chronionych. Jeżeli jest Pani w ciąży, to powinna Pani wystąpić z wnioskiem o powrót do pracy. Musi go Pani złozyć co najmniej 30 dni w cześniej ( przed powrotem). W pierwszym dniu powrotu dać zwolnienie L-4 z kodem B. Po likwidacji firmy zasiłe... [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-02-19 13:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Tak, jeżeli umowa zlecenia jest kontynuowana lub poszła Pani na zwolnienie w trakcie trwania umowy-zlecenia. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2016-02-19 10:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Średnia z ostatniej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2016-02-19 10:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Może Pani wykorzystać urlop. Nie będzie miał wpływu na zastępstwo, ale na bieżący urlop musi się zgodzić pracodawca, chyba że był on wpisany w plan urlopówi i nie zachodzą żadne przesłanki, aby go Panią pozbawic w tym czasie. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2016-02-19 10:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli pracownicy będą zwoaniani i zatrudniani w nowej firmie to odprawa się należy. Jeżeli przejdo do nowej firmy na zasadach art. 23 prim K.p. to nie dostana odprawy. Polecam- http://www.prawo.egospodarka.pl/127532,Artykul-23-1-Kodeksu-Pracy-ochrona-czy-eliminacja,1,34,3.html [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-02-19 08:17 Jowita
Powyżej już otrzymała Pani odpowiedź.Skoro wynagrodzenie chorobowe następnie zasiłek bedzie obliczane licząc od powrotu do pracy to zaświadczenie nie traci ważności. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2016-02-19 07:46 Monika Rucka-Peryt
Jeśli będzie zgodnie z zapisem z kodeksu to nie bedzie przeciwskazań.Nie wolno jednak zapominać, że organizacja czasu pracy to gestia pracodawcy, nie kadr. [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-02-18 21:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
To jakie zamiary bedzie miał ZUS tego nikt nie wie. Jeżeli wszystkie umowy są zgodne prawem, to nie ma się czego obawiać. ZUS jednak ma swoje wytyczne i co postanowią urzędnicy, tego nie wie nikt:) [ pokaż całą odpowiedź ]
125 punktów