Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Wioleta Pawelec
Robert_Majkowski
Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy
Jak zostać ekspertem?
kategoria: Prawo cywilne
2016-02-12 15:14
Agata Mikucka
Ciężko powiedzieć czy coś Pani grozi, bo nie wiadomo co ten klient Pani zarzucił i co znajduje się w dokumentach. Na pewno słuchanie w charakterze świadka to formalność i dopóki nikt nie postawi Pani zarzutów to nie ma się Pani o co martwić. Organy ścigania muszą zbadać każdą sprawę i dopiero, jeśli... [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-02-12 13:37
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Tak, w przypadku likwidacji czy też upadłości nic Panią nie chroni. [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-02-12 13:27
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli firma upadnie to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-02-12 12:35 konto usunięte
Jeżeli zwolnienie L-4 będzie od 22 lutego to za okres od 22.02 do 02.03 nie będzie przysługiwało wynagrodzenie chorobowe dopiero od 3.03 naliczone będzie wynagrodzenie chorobowe tj. od dnia powrotu do pracy po zakończonym urlopie wychowawczym. [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-02-12 10:07
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
16 marca. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2016-02-12 09:59
Zielona_Linia
Nie trzeba zgłaszać się w ciągu 7 dni do urzędu. Jeśli zatrudnienie trwa bez przerw, na rejestrację ma się około pół roku.
Nowa umowa będzie wliczana do okresu uprawniającego do zasiłku (jeśli wynagrodzenie będzie co najmniej minimalne) - nadal będziesz mogła ubiegać się o zasiłek. Istotny będzie ró...
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2016-02-12 05:50
Monika Rucka-Peryt
Badaniu kontrolnemu nie bedzie Pan podlegal. Nie ma ciaglosci 30 dniowej [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2016-02-11 19:52
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Może PAni być na zwolnieniu aż do porodu. Zwolnienie dostarcza PAni do oddziału ZUS z NIPem byłego pracodawcy. Niestety , umowa nie musi być przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2016-02-11 19:51
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Do porodu może PAni być na zwolnieniu lekarskim. Jeżeli we wrześniu będzie PAni co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to umowa będzie przedłużona do porodu. W takim przypadku dostanie Pani zasiłek macierzynski. [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-02-11 19:48
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Na zwolnieniu może Pani być do porodu. Zasiłek macierzyński dostanie PAni tylko wtedy, gdy urodzi w okresie ubezpieczenia czyli trwania umowy, ale po nowelizacji przepisów dostanie Pani tak czy siak 1000 zł. [ pokaż całą odpowiedź ]