2016-02-14 18:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wg prawa to może Pani poinformować PIP, jeżeli są jakieś nieprawidłowości albo ma Pani jakieś wątpliwości. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-14 10:16 konto usunięte

Za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-14 09:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Średnia to średnia. Kadry będą wiedziały jak to wyliczyc. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-14 09:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szef nie może Panią zwolnić. Może Pani poinformować PIP lub złozyć pozew do sadu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-13 19:28 konto usunięte

Do zaświadczenia ZUS ZLA potocznie L-4 podajemy dane ostatniego płatnika składek - pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-13 14:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani iść na zwolnienie z kodem B. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-13 14:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, będzie to średnia wynosząca 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-13 09:36 konto usunięte

Deklarację rozliczeniową DRA należy przekazać do ZUS w terminie do 10 za miesiąc poprzedni. Termin dotyczy przedsiębiorców nie zatrudniających pracowników.W omawianym przypadku deklarację rozliczeniową DRA należy przekazać do ZUS w terminie do 10 IV za III i ten termi obowiązuje również do zapłaty s... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-13 08:11 Adam Sroga - Radca prawny

Na zwolnienie chorobowe może Pani iść w każdym czasie, natomiast zasiłek chorobowy przysluguje po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Nie napisała Pani do kiedy obowiązuje umowa. Jeśli na okres krótszy niż ciąża, to umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. Jeśli na czas dłuższ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-13 08:07 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli koniec umowy będzie przypadał na skończony 12 tydzień ciąży, to umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu, a potem przyslugiwać Pani będzie zasiłek macierzyński. Pozostawanie w ciąży w krótszym okresie niż 12 tygodni w momencie zakończenia umowy powoduje, że pracodawca może, ale nie musi przed... [ pokaż całą odpowiedź ]