2016-02-11 19:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może PAni być na zwolnieniu aż do porodu. Zwolnienie dostarcza PAni do oddziału ZUS z NIPem byłego pracodawcy. Niestety , umowa nie musi być przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-11 19:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do porodu może PAni być na zwolnieniu lekarskim. Jeżeli we wrześniu będzie PAni co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to umowa będzie przedłużona do porodu. W takim przypadku dostanie Pani zasiłek macierzynski. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-11 19:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu może Pani być do porodu. Zasiłek macierzyński dostanie PAni tylko wtedy, gdy urodzi w okresie ubezpieczenia czyli trwania umowy, ale po nowelizacji przepisów dostanie Pani tak czy siak 1000 zł. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-11 19:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

L-4 dostarcza PAni po powrocie do pracy w jego pierwszym dniu. Pracodawca ma czas 30 dni po złożeniu pisma , aby Pania do pracy przyjac. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-11 19:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma ciągłości między styczniem a lutym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-11 19:22 konto usunięte

Wystarczy adres zamieszkania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-11 13:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

NAleży się Pani wolne na zrobienie badań. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-11 10:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wniosek składa PAni 30 dni wcześniej, więc na 15 lutego pracodawca może się nie zgodzić. Zwolnienie może Pani dać w pierwszym dniu powrotu do pracy a szef nie może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-11 09:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie liczone od momentu zmiany etatu i wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-11 08:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Panią zwolnić. Jedynie likwidacja firmy uprawniała by pracodawcę do wcześniejszego rozwiązania umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]