2016-02-16 17:55 Monika Rucka-Peryt

Jeśli ma Pani 30 dni pracy (okresu składkowego) to może. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-16 10:05 Adam Sroga - Radca prawny

Dodam tylko, że z urlopu macierzyńskiego mogłaby Pani skorzystać, jeśli pozostawałaby Pani po porodzie nadal zatrudniona, tzn. jeśli pracodawca przedłużyłby Pani umowę na okres po porodzie (czego robić nie musi). [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-16 07:52 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

A grunt ile kosztował? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-16 07:37 konto usunięte

Urlop bedzie przysługiwał w pełnym przysługującym Pani wymiarze. Nie ma tutaj znaczenia, że bedzie Pani przebywała na zwolnieniu chorobowym. Urlop wykorzysta Pani po powrocie do pracy z L-4, w trakcie przebywania na zwolnieniu lekarskim nie ma możliwości wykorzystania urlopu wypoczynkowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-15 22:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skoro sprawa toczy sie już 6 lat ( trochę długo), to szybka odpowiedź nic tu nie da. Nalezy czekac na ostateczna decyzję. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-15 22:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani w 12 tygodniu ciązy to szef musi ją przedłyzyć do porody. Na zwolnieniu lekarskim może Pani byc do porodu, bez wzgledu czy będzie nadal zatrudniona czy tez nie. Zasiłek macierzyński dostanie Pani tylko wtedy, gdy urodzi w okresie trwania ubezpieczenia ( za... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-15 22:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przysługuje [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-15 22:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No to szef nie może Panią zwolnić. Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-15 20:43 Monika Rucka-Peryt

Lekarz jeśli nie ma przeciwskazań da Pani orzeczenie lekarskie o zdolności do pracy.Za to pracodawca ma obowiązek  chronić Pani zdrowie i zapewnić pracę przy komputerze do 4 godzin. Proszę niezwłocznie przedstawić orzeczenie o ciąży pracodawcy, by objął Panią ochroną. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-15 17:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie wypłacał ZUS do końca okresu ( 12 miesięcy). Becikowe nie ma związku z tą sytuacją. Za niewykorzystany urlop wypoczynkowy pracodawca powinien wypłacić ekwiwalent przy rozwiązaniu umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]