Umowa na czas określony a ciąża

• EKSPERT

  2016-02-15 22:15 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani w 12 tygodniu ciązy to szef musi ją przedłyzyć do porody. Na zwolnieniu lekarskim może Pani byc do porodu, bez wzgledu czy będzie nadal zatrudniona czy tez nie. Zasiłek macierzyński dostanie Pani tylko wtedy, gdy urodzi w okresie trwania ubezpieczenia ( zatrudnienia).

  

  córka_janasa skomentował/a odpowiedź 2016-02-16 17:06

  a co z nowymi zasadami wypłacania zasiłku macierzyńskiego dla osób bezrobotnych, studentów i nie odprowadzających składek na ZUS?? podobno nowe przepisy weszły z dniem 01.01.2016 roku??

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-02-16 10:05 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny

  Dodam tylko, że z urlopu macierzyńskiego mogłaby Pani skorzystać, jeśli pozostawałaby Pani po porodzie nadal zatrudniona, tzn. jeśli pracodawca przedłużyłby Pani umowę na okres po porodzie (czego robić nie musi).

  adam-sroga@wp.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2016-02-16 16:14 autor odpowiedzi: Mart125

  Hej mam pytanie pracuje w firmie , w której umowa jest przedluzana ci dwa tygodnie ponieważ pracuje w niej przez Agencję  , chciałabym się dowiedzieć czy jak dam zwolnienie lekarskie to czy pracodawca może mnie zwolnić ?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-02-16 17:57 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Zwolnić nie może, ale nie ma obowiązku przedłużenia umowy.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2016-02-16 18:14 autor odpowiedzi: Mart125

  To co w takiej sytuacji mogę zrobić ??

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-02-16 18:47 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Może Pani być na zwolnieniu do porodu. Potem dostanie Pani świadczenie w wysokości 1000 zł wypłacane przez opiekę społeczna przez 12 miesięcy. A potem może się zarejestrowac w PUP.

  Kingaaa

  konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2016-02-18 17:20

  Nie przez opiekę społeczną tylko przez Pomoc społeczną tak to sie nazywa od 1999rokuuu!

  Kingaaa

  konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2016-02-18 17:21

  Nie przez Opieke społeczną tylko Pomoc społeczą tak to sie nazywa od 1999 roku

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2016-02-16 19:41 autor odpowiedzi: Mart125

  Czyli jak dam zwolnienie lekarskie to będę miała przedłużona umowę ? Czy nie mogę na to liczyć ?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-02-16 19:41 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Zwolnienie lekarskie nie przedłuża umowy.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2016-02-16 20:01 autor odpowiedzi: Mart125

  Zapomniałam dodać najważniejszego jestem w 16 tygodniu ciąży

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-02-16 20:22 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  W przypadku zatrudnienia przez agencje to nie ma znaczenia.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2016-02-18 17:21 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Czy ktoę moze mi pomóc w tej sprawie?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-02-18 17:33 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Ale w jaki sposób??? Po ustaniu zatrudnienia może Pani iśc na zwolnienie chorobowe do porodu. Po porodzie dostanie Pani świadczenie w wysokości 1000 zł przez 12 miesięcy wypłacane przez opiekę społeczna ( nowe macierzynskie od 2016 roku.)

  Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting zaktualizował/a odpowiedź 2016-02-18 17:39

  Jeżeli chce Pani się licytowac o nazę instytucji udzielającej pomocy, to ok. Potocznie można ją nazwać opieką społeczną, ale ma Pani rację że dotyczy to instytucji działających przy urzędach gmin, miast czy powiatów i zwą się one Miejskimi, Gminnymi, Powiatowymi Ośrodkami Pomocy Społecznej.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2016-02-28 16:23 autor odpowiedzi: Mart125

  Czyli po ustaniu umowy mogę iść na zwolnienie lekarskie ? Tylko mam pytanie gdzie się zanosi ? Nadal do zakładu w którym się już nie pracuje czy gdzie ?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-02-28 21:09 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Zwolnienie daje się do oddziału ZUS  z NIPem byłego pracodawcy.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2016-03-01 20:51 autor odpowiedzi: kaja1229

  Witam.
  Umowę na czas określony mam do końca roku 2016. Co się stanie gdybym zaszła teraz w ciążę?
  *Czy mogę od razu iść na L4 jak tylko się dowiem że jestem w ciąży i czy wtedy pracodawca może mi wypowiedzieć umowę, jest jakiś okres ochronny? Czy na L4 płatne jest 100% bez względu na to od którego tyg pójdę na zwolnienie lekarskie?
  *Jeśli urodzę przed końcem umowy, to czy przysługuje mi wtedy macierzyński i rodzicielski? Jeśli tak, to kto go wypłaca pracodawca czy ZUS?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Strony: 1 2

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2017-07-17 13:35 przez Sandra302

  Umowa na czas określony a ciąża. Co z macierzyńskim?

  Witam serdecznie,
  mam umowę do 15.12.2017, okazało się, że jestem w ciąży, chciałam się zapytać co w tym wypadku mogę zrobić?
  Wiem, że pracodawca nie może mnie zwolnic do końca ciąży, ale co dalej? Urodzę w marcu 2018. Czy przysługuje mi prawo do urlopu macierzyńskiego, płatnego przez rok?
  Pozdrawia...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-08-19 22:36 przez konto usunięte

  Ciąża a koniec umowy o pracę

  Witam, 15.08.2014 r. byłam w 6 tyg. ciąży, a umowa o pracę kończy mi się 14.11.2014 r. Co dalej, czy umowa zostanie mi przedłużona do czasu porodu i czy przysługuje mi urlop macierzyński i zasiłek macierzyński? Z góry dziękuję.

  12 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-02-05 14:07 przez Kika9309

  Umowa na czas określony, a ciąża. Czy dostanę na macierzyński?

  Witam,jestem zatrudniona na czas określony od 01.11.2015 do 31.10.2017. Planuję w najbliższym czasie zajść w ciążę, więc domyślam się, że umowę będę miała przedłużoną do dnia porodu.Moje pytanie: co dalej z macierzyńskim, będzie mi się należał rok czy nie jak dokładnie to wygląda, bo jestem w tym zi...

  4 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-11-07 08:07 przez kas2302

  Umowa na czas określony, a macierzyński

  Witam,  mam umowę na czas określony przedłużoną do dnia porodu. Czy w takiej sytuacji należy mi się urlop macierzyński wypłacany przez pracodawcę? Czy może zasiłek macierzyński wpłacany przez ZUS?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-09-05 11:28 przez dzastaucho

  Zasiłek macierzyński i urlop rodzicielski

  Witam serdecznie,jestem w 3. miesiącu ciąży. Umowa o pracę na czas określony kończy mi się 31.12.2016. W związku z tym mam pytanie. Wiem, że umowa będzie przedłużona do dnia porodu, ale co potem? Czy przysługuje mi zasilek macierzyński i urlop rodzicielski czy tylko zasiłek macierzyński?Proszę o odp...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.