2016-02-28 21:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa musi byćprzedłużona do porodu. Jeżeli nie powie Pani wcześniniej szefowi o ciązy i da Pani umowę na czas nieokreslony to dla Pani lepiej. Nie mniej jednaj szef nie może Panią zwolnić., ale jeżeli umowęprzedłuzy do porodu to nie musi po porodzie zawierać nowej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-28 21:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie daje się do oddziału ZUS  z NIPem byłego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-28 21:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zasiłku macierzyńskimbędzie Pani ubezpieczona. ZUs wypłaca zasiłek i wszystko jest ok. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-27 08:18 konto usunięte

Do 10 maja za kwiecień. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-26 13:36 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

i skoro korzysta Pan ze zwolnienia z VAT, to koszty rozpoznajemy w wartości brutto (także do ustalenia limitu kilometrówki). [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-26 13:34 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Dochody z Holandii każdorazowo trzeba w Polsce rozliczyć. Ma tutaj bowiem zastosowania metoda odliczenia proporcjonalnego, która nakazuje te dochody opodatkować także w Polsce. Przykład rozliczenia dochodów holenderskich przedstawiliśmy tutaj: http://www.podatki.egospodarka.pl/130603,Poradnik-PIT-36... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-26 13:31 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Musimy w pierwszej kolejności zidentyfikować poszczególne tytuły przychodów. Proszę opisać z jakich tytułów zostały one wypłacone oraz gdzie umieszczone w poszczególnych PIT-ach. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-26 12:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo ma Pani po miesiącu pracy. Zasiłek będize wypłacał ZUS. Zwolnienia daje Pani pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-26 11:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nic takiego na razie nie ma i nie sądzę, aby ktoś coś takiego wymyślił w każdym zakładzie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-26 07:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może Panią zwolnić a umowa będzie przedłużona  do porodu. Pracodawca nie ma obowiązku podpisywać z Panią następną umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]