2015-04-14 21:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie dostarczone zwolnienie nie będzie uwzględnione, bo go Pani nie dostarczyła. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-14 21:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skoro nie dała Pani pracodawcy zwolnienia, to tak jakby Pani normalnie była w pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-14 19:16 ala123

Witam, w czerwcu zamierzam iść na l4 w ciąży teoretycznie moje wynagrodzenie powinno być srednią z 12 miesieęcy tj. od czerwca 2014 do maja 2015. Problem w tym, że w marcu otrzymałam l4, którego nie dostarczyłam pracodawcy i normalnie pracowałam. Czy w tej sutuacji średnia zostanie policzona z uwzgę... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-14 19:14 ala123

Witam, w czerwcu zamierzam iść na l4 w ciąży teoretycznie moje wynagrodzenie powinno być srednią z 12 miesieęcy tj. od czerwca 2014 do maja 2015. Problem w tym, że w marcu otrzymałam l4, którego nie dostarczyłam pracodawcy i normalnie pracowałam. Czy w tej sutuacji średnia zostanie policzona z uwzgę... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-14 14:38 Adam Sroga - Radca prawny

Wynagrodzenie, a potem zasiłek chorobowy będą liczone od średniego miesięcznego wynagrodzenia (z uwzględnieniem wspomnianych przez panią 150 zł). Przysługuje Pani prawo do urlopu macierzyńskiego tak długo jak jest Pani zatrudniona, ale zasiłek macierzyński w pełnym zakresie (52 tygodnie). Po porodzi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-14 13:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa o pracę to powinna być przedłużona do porodu. W takim przypadku dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-14 12:04 Piotr Górny - prawo pracy

świadczenia do 14.03. (wynagrodzenie i wynagrodzenie za czas choroby) wypłąci pracodawca. od 15.03. zasiłek choroby będzie wypłacał ZUS [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-14 08:28 Adam Sroga - Radca prawny

Może Pani śmiało iść na zwolnienie chorobowe (wystarczy 30 dni ubezpieczenia). Wspomniane przez Panią 12 tygodni ciąży odnosi się wyłącznie do obowiązku przedłużenia umowy zawartej na czas określony, czas wykonywania określonej pracy lub na okres próbny przekraczający miesiąc. Krótko mówiąc, jeśli t... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-14 08:25 kingula1

Czyli najlepiej ile przepracowac aby nie bylo duzego problemu z zusem? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-14 08:12 korinka

Oczywiście,że ZUS się może przyczepić, bo krótko pracujesz a to już jest podejrzane i może być uznane jako próba wyłudzenia zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]