2017-03-22 07:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Panią zwolnić. Likwidacja oddziału to nie likwidacja firmy. Może PAni isć na zwolnienie do porodu a potem na urlop macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-22 07:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie naliczana od zmiany etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-21 19:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To nie tak. Jeżeli pracownik ma 10 lat to nie ma okresu wyczekiwania bez względu na przerwę w zatrudnieniu. Jeżeli nie ma tego okresu przepracowanego, to gdy przerwa wynosi 1 miesiąc pracownik ma okres wyczekiwania. Jeżeli nie ma przerwy w ubezpieczeniu ( zatrudnieniu) to nie ma okresu wyczekiwania ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-21 11:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Jest ciągłosc w zatrudnieniu, wiec ne ma okresu wyczekiwania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-20 17:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie, niby skąd? Przecież przepracowała PAni przed chorobowym 2,5 miesiąca, więc okres wyczekiwania się zakończył. Napisałem tylko, że zasiłek będzie wyliczony z umowy o pracę a nie będzie liczona średnia łącznie ze zleceniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-20 17:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma znaczenia. Powinna Pani wrócić z urlopu bezpłatnego i w pierwszym dniu powrotu może dać Pani zwolnienie. Zasiłek będzie wyliczony z tego, co jest na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-20 11:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli wróci Pani do pracy z urlopu bezpłatnego to zasiłki będą wypłacane z każdego zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-20 11:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma znaczenia sposób zawarcia umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-20 11:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tylko z umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-20 09:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy to 100 % podstawy wynagrodzenia a macierzynski to 80 % podstawy wynagrodzenia. Liczy się tylko obecna praca. [ pokaż całą odpowiedź ]