2016-09-07 17:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnienie zawsze  oże Pani iść, ale nie zawsze będzie płatne. Przy umowie o prace okres wyczekiwania wynosi 30 dni, więc należy tyle przepracować. ZA wczesniejsze zwolnienie nikt Pani nie zapłaci. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-07 14:24 Jowita

Jeżeli urodzi Pani po rozwiązaniu umowy o pracę zasiłek macierzyński nie będzie przysługiwał. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-07 09:11 Jowita

Okres wyczekiwania na zasiłek chorobowy wynosi 30 dni w przypadku zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę ten warunek został już spełniony przy zatrudnieniu na umowę o pracę na okres próbny, a co za tym idzie przechodząc na zwolnienie chorobowe będzie ono płatne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-06 21:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nalezy sie Pani tyle , ile zapłaci zleceniodawca a Pani się na taką kwotę zgodzi. Jeżeli wynegocju Pani więcej, to zyczę powodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-06 21:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca może dokonać  kontroli na mocy § 1 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 27 lipca 1999 r., w przypadku, kiedy zatrudnia co najmniej 20 pracowników. Jeżeli ZUS wstrzymał zasiłek to nie pozostaje nic innego jak tylko wyjaśnić TAM całąsytuację. Przedstawić dowody o... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-06 20:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna PAni poinformować pracodawcę o ciązy. Umowa powinna być przedłużona do porodu, ale pobierając zasiłek chorobowy nie dostanie Pani zasiłku rodzinnego z MOPSu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-06 20:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli przerwa w ubezpieczeniu jest mniejsza niż 30 dni to nie ma okresu wyczekiwania, więc może Pani isc na zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-06 19:06 Jowita

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-06 12:29 Jowita

W przypadku tego samego schorzenia okres zasiłkowy może być liczony od nowa gdy przerwa pomiędzy ostatnio orzeczoną niezdolnością (popularne L-4) do pracy a kolejną jest dłuższa niż 60 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-05 18:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek wypłaca ZUS a nie firma. [ pokaż całą odpowiedź ]