2013-11-18 19:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Na pracodawcy ciąży obowiązek niezwłocznego wydania świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem każdego stosunku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-11-18 19:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli zostało zlikwidowane stanowisko, to w takim wypadku pracodawca może wypowiedzieć umowę. Z kwestą przenoszenia jest pewien problem, bo ma Pani małe dziecko, ale pracodawca może się zasłaniać likwidacją. [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-11-18 17:47 Joana 3
Witam serdecznie..
właśnie tak zrobiłam.. jednakże moja firma zmieniła nazwę dla zakładu w jakim pracowałam,wzwiązku z tym chcą mnie przenieść do innego zakładu oddalonego o 22 km. Czy w związku ztym muszę się na to zgodzić? właściwie zlikwidowano moje stanowisko pracy.
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2013-11-17 21:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Po porodzie przysługuje pracownicy prawo do zasiłku macierzyńskiego na ... [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-11-15 07:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Dostanie Pani zasiłek macierzyński przez 20 tygodni. [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-11-14 23:27 anapola
Nie wszystko zrozumiałam.Pracodawca zawarł ze mna umowe tylko do porodu.Czy po porodzie dostane macieżyńskie?i jak długo będzie mi się należało [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-11-14 18:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Oczywiście, że tak. Nie ma takiego zapisu, który zabraniałby pracodawcy podpisania następnej umowy na czas nieokreślony. Są to jakieś gierki. Zasadne pozostaje pytanie czyje; osobiste kadrowej czy jej na polecenie szefa. Warto to wyjaśnić, aby mieć pełny obraz sytuacji. Jedyną mozliwością dościa do ... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2013-11-14 18:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Tak na prawdę i tak odbije się to zwolnienie na Pana żonie, a podwójnie gdyż pracuje w tym samym zakładzie, z którego Pan został zwolniony. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2013-11-14 18:30 karolina.maciag
Niestety, przy umowach okresowych, gdzie obowiązuje 2-tygodniowy okres wypowiedzenia, nie trzeba podawać przyczyny zwolnienia. To, że pracodawca takową podał a Pan się z nią nie zgadza, Sądu interesować raczej nie będzie. Zgadzam się z przedmówcą, iż może Pan nic nie wskórać, a sprawa w najgorszym w... [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-11-14 18:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nie da się tego wytłumaczyc racjonalnie o ile strony nie są zainteresowane racjonalnym wyjaśnieniem i chęcią kompromisu. Tylko rozmowa i tłumaczenie a zarazem poznanie intencji drugiej strony może dać kompromis, o ile taki będzie mozliwy. Kodeks pracy nie reguluje chęci bądź jej braku. Ze swojej str... [ pokaż całą odpowiedź ]
1500 odpowiedzi
246 odpowiedzi
191 odpowiedzi
2024-01-03 15:59
2023-10-21 15:47