2013-11-14 18:09 Michał i Ania
Więc co mogę zrobić?Jak to wytłumaczyć że to jest wymysł kadrowej dyrektorowi i że nie ma racji opierajac się kodeksem pracy (bo tam tak pisze)? [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-11-14 18:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Kodeks pracy nie narzuca pracodawcy rodzaju i możliwości podpisania umowy. Może teraz z Panią podpisać umowę na czas nieokresloy. Zgodnie z prawem trzecia umowa powinna być zawarta na czas nieokreślony, wiec idąc tym tokiem rozumowania kadrowa ma rację, że nie powinna być zawarta umowa na czas okre... [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-11-14 17:55 Michał i Ania
Kadrowa moja podpina się pod kodeks że tylko jedno rozwiązanie jest możliwe nie nowa umowa na czas określony tylko automatyczna do czasu porodu. Czy jest coś czym można to podważyć i wytłumaczyć to jej i dyrektorowi że mogą oni ze mną podpisać umowe na czas nie okreśłony?. [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-11-14 17:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
W przypadku likwidacji firmy ochrona przed zwolnieniem nie działa. Jeżeli zostanie Pani zwolniona z tego tytułu , zarejestruje się w UP i dostanie zasiłek do dnia porodu na zasadzie zasiłku macierzyńskiego a po porodzie zasiłek macierzyński. Zasiłki wypłaca ZUS po dostarczeniu odpowiedniej dokumenta... [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-11-14 17:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Oczywiście, że to jest bez sensu. Następnej umowy pracodawca nie będzie musiał z Panią zawrzeć. Jeżeli jest to mozliwe powinna załatwić to Pani teraz. Po zakończeniu macierzyńskiego nie będzie Pani już zatrudniona, bo umowa zakończy się w dniu porodu.Nie będzie więc Pani miała urlopu macierzyńskiegi... [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-11-14 17:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nie musi mieć Pani umowy na okres próbny. Pracodawca może od razu zawrzeć umowę na czas określony. Po przepracowaniu miesiąca nabędzie Pani prawo do zasiłku chorobowego.Staz się nie liczy, gdyż nie jest odprowadzana składka chorobowa. Jeżeli będzie Pani zatrudniona, to w tym czasie może korzystać z ... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2013-11-14 16:48 konto usunięte
Kazda ze stron ma prawo do rozwiazania umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia i nie musi podawac zadnego powodu.
Wszystko wiec zostalo zrobione zgodnie z przepisami wiec w sadzie pracy nic Pan niewywalczy niestety.
[ pokaż całą odpowiedź ]
2013-11-14 16:26 konto usunięte
Sa dwie opcje: przedłuzenie aktualnej umowy do czasu porodu lub podpisanie nowej umowy na czas nieokreslony.
Wszystko zalezy jak bedzie chcial pracodawca. Generalnie Pani jest chroniona i bez wzgledu na to co firma zrobi bedzie Pani miala umowe do dnia porodu a pozniej zasilek macierzynski platny z ...
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2013-11-14 11:23 Piotr Górny - prawo pracy
pracodawca nie może po dokonaniu wypowiedzenia dodawać nowych podstaw i zarzutów jeżeli pryzcyzna wypowiedzenia jest niejasna lub niekonkretna tozgodnie z art. 30 par. 4 kp może to być podstawą do prywróćenia do pracy lub zasądzenia odszkodowania [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2013-11-14 09:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Może Pan złozyc 15. [ pokaż całą odpowiedź ]
1500 odpowiedzi
246 odpowiedzi
191 odpowiedzi
2024-01-03 15:59
2023-10-21 15:47