eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaUmowy › Ważność wypowiedzenia gdy pracodawca go nie podpisał


2018-01-01 19:50 autor: Magdula4

1 011 odsłon

Ważność wypowiedzenia gdy pracodawca go nie podpisał

Witam,

mam pytanie odnośnie wypowiedzenia. Obecnie przebywam na urlopie macierzyńskim do 24.01.2018 r. Dnia 28.12.2017 dostarczyłam pracodawcy wypowiedzenie z 3-miesięcznym okresem, gdyż taki czas mnie zobowiązuje. Pracodawca go nie podpisał, ponieważ chciał skonsultować się następnego dnia ze swoją księgową by ustalić dla nas najkorzystniejsze rozwiązanie (głównie dla niego).

Zgodziłam się poczekać ten dzień, zaznaczając iż zależy mi na czasie, ponieważ chcę jak najwcześniej podjąć nową pracę, jednak  pracodawca tego nie zrobił. Dnia następnego, tj. 29.12.2017 wysłałam pracodawcy listem poleconym za potwierdzeniem odbioru wypowiedzenie drugie wypowiedzenie.

Moje pytania są następujące: czy jeżeli pracodawca odbierze list, to czy w życie wchodzi treść wypowiedzenia oraz czy za zaległy urlop tj. za 2016 jest 21 dni, za rok 2017 jest 26 dni oraz za 3 miesiące 2018 będąc na wypowiedzeniu 7 dni musi mi wypłacić ekwiwalent? Jeżeli tak, to jaki ma na to czas? Czy będzie to jednorazowa wypłata? Co zrobić jeżeli pracodawca w ogóle nie odbierze mojego listu lecz go do mnie zwróci?

Proszę o pomoc.

[ porady z tej kategorii ]


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...

  • Okres wypowiedzenia

    Okres wypowiedzenia

  • Prawo pracy - rewolucyjne zmiany od 1 sierpnia 2022 r.

    Prawo pracy - rewolucyjne zmiany od 1 sierpnia 2022 r.

    Wydłużenie urlopów rodzicielskich, dodatkowe urlopy opiekuńcze, udogodnienia dla pracowników mających dzieci – to niektóre ze zmian jakie mają zostać z początkiem sierpnia wprowadzone do kodeksu pracy. Nowe regulacje nie dotyczyć jednak ...

  • Zaległy urlop? Sprawdź, czy go nie stracisz!

    Zaległy urlop? Sprawdź, czy go nie stracisz!

    30 września zbliża się milowymi krokami, należy więc zrewidować ilość przysługującego urlopu ponieważ – zgodnie z treścią art. 168 kodeksu pracy (dalej k.p.) – pracodawca powinien udzielić pracownikowi niewykorzystany w terminie ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania