2014-04-29 20:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Świadectwo powinna Pani otrzymać z datą likwidacji firmy. Od tego casu nie jest już Pani zatrudniona. Na dostarczenie świadectwa pracodawca miał 7 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-29 19:58 karolina.maciag

Jeśli jest to umowa na zastępstwo, to zasiłek Pani nie przysługuje. Proszę porozmawiać z pracodawcą, może zmienią Pani rodzaj umowy na umowę określoną do dnia porodu. Wówczas zasiłek by przysługiwał. Jeśli będzie Pani na zwolnieniu lekarskim płatnym przez ZUS, być może pracodawcę przekonana argument... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-29 19:15 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Nie do końca. Jeżeli zawieramy ową umowę z firmą - to występuje tutaj tzw. płatnik - a więc firma, która zleca wykonanie określonych prac. To ona z wypłacanego wynagrodzenia powinna obliczyć, potrącić oraz przekazać do fiskusa zaliczkę na podatek dochodowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-29 17:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa ulegnie rozwiązaniu przed 12 tygodniem, to niestety pracodawca nie ma obowiązku jej przedłyżyc do dnia porodu. Może Pani przebywać na zwolnieniu lekarskim,  nieprzerwanie, do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-29 15:40 karolina.maciag

Nie jestem pewna, czy przy inwentaryzacji muszą być obecni wszyscy zatrudnieni, czy faktycznie pracujący w okresie, za jaki przeprowadzana jest inwentaryzacja. Jeśli zachodzi konieczność, by obaj pracownicy stawili się wówczas do pracy, proponuję przeprowadzić inwentaryzację tuż po powrocie zastępow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-29 14:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do zasiłu należy się Pani z dwóch tutyłów. Okres zatrudnienia u drugiego pracodawcy nie ma w tym wypadku znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-29 13:22 karolina.maciag

Pracownik zastępujący powinien pracować do dnia, kiedy zastepowany faktycznie wróci do pracy;zatem jeśli jest to umowa na zastępstwo za czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika XY, to może pracować podczas jego urlopu (czy innej nieobcności jak urlop bezpłatny, chorobowe, macierzyński i in.) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-27 10:45 karolina.maciag

Pracodawca nie może zwolnić pracownika, bo uznał, że ten stał się 'zbędny'. Wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony wymaga solidnego argumentu. Pracodawca może jednak zwolnić po wyczerpaniu zasiłku chorobowego i pobraniu świadczenia rehabilitacyjnego za pierwsze 3 m-ce (art. 53 Kp). Jeśli pracodawc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-26 23:09 alaa.94

Czyli wystarczy, że po wystawieniu rachunku zapłacę podatek 18% od wynagrodzenia? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-26 23:05 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

osoba fizyczna może wykonywać usługi  podpisując umowę o dzieło lub zlecenia  z firmą . Wówczas wystawia rachunek do powyższej umowy .Jest to przychód z dzialalności wykonywanej  osobiście ( art 13 ust u.p.d.o.f.)  ). Nie stanowi to wówczas dzialaności gospodarczej aVat nie wystąpi [ pokaż całą odpowiedź ]