2012-03-26 21:28 ASK Analizy Szkolenia Konsulting

Polecam przeczytanie tekstu ze strony (cały tekst jest na 3 stronach)
http://www.prawo.egospodarka.pl/1186,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia,1,34,3.html
Są dwa aspekty:
1 - wypowiedzenie z winy pracownika, bez okresu wypowiedzenia (p. powyższy link - proszę dokładnie przeczytać)
2 - wypowi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-02-16 15:36 Marcin Siedlecki

Magdo - to zależy jakie postanowienia zawarte są w umowie-zlecenie. To jest umowa cywilno-prawna, wię cnie mają do niej zastosowania przepisy KP [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-04 19:33 mia70

Jeśli pojawia się informacja o zwolnieniach grupowych to nie ma powodu do obaw, iż nie będzie podstawy do wypłaty odprawy z tytułu zwolnień grupowych. Inną sprawą będzie fakt czy znajdą się fundusze na wypłaty odpraw, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-04 19:06 karolina.maciag

Jakkolwiek wypowiedzenia na czas określony nie muszą być uzasadniane, to w tej sytuacji brak uzasadnienia moim zdaniem jest ryzykowny dla pracodawcy (stąd pierwsza myśl o niechęci wypłaty odprawy - odprawa należy się bowiem bez wzg. na rodz. umowy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-19 11:18 karolina.maciag

Można, choć nie jest to prawidłowe (powinna być zawarta kolejna umowa). Pracodawcy czasem stosują aneks, uważając, że w ten sposób odroczą konieczność podpisania trzeciej z kolei umowy (na czas nieokreślony). Jest to niezgodne z prawem i w takim jednak wypadku aneks równoznaczny jest z umową. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-04 18:50 mia70

Witam serdecznie, sam fakt braku uzasadnienia na wypowiedzeniu umowy o pracę o niczym nie świadczy w przypadku umowy na czas określony, bowiem pracodawca nie ma obowiązku uzasadnienia wypowiedzenia. Na świadectwie pracy powinna zostac wskazana przyczyna i wtedy jeżeli jej nie będzie to sąd stwierdzi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-04 11:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest taka mozliwość, ale o tym decyduje pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-04 17:28 karolina.maciag

Powinna była Pani otrzymać wypowiedzenie z przyczyn niedotyczących pracownika (tutaj: likwidacja zakładu pracy). Jeśli pracodawca zatrudnia ponad 20 osób, należy się odprawa - w Pani przypadku w wys. 2 miesięcznego wynagrodzenia. Jeśli pracodawca zwalniając bez uzasadnienia chce w ten sposób uniknąć... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-19 11:12 lokata84

Panie Grzegorzu co wg Pana oznacza,że ,,Nic nie zabrania pracodawcy podpisać z Panią nowej umowy. Jeżeli będzie chciał to moze, natomiast nie musi.?? 
Skoro kodeks pracy mówi: 
Art. 177.
§1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macier... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-03 11:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy to 100 % podstawy wynagrodzenia a macierzyński 80 %. [ pokaż całą odpowiedź ]