WYPOWIEDZENIE UMOWY Z WINY PRACOWNIKA

• EKSPERT

  2012-03-26 21:28 autor odpowiedzi: ASK Analizy Szkolenia Konsulting

  Polecam przeczytanie tekstu ze strony (cały tekst jest na 3 stronach)

  http://www.prawo.egospodarka.pl/1186,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia,1,34,3.html

  Są dwa aspekty:

  1 - wypowiedzenie z winy pracownika, bez okresu wypowiedzenia (p. powyższy link - proszę dokładnie przeczytać)

  2 - wypowiedzenie w dniu urlopu.

  Co do punktu drugiego, cytuję za www.prawo-pracy.pl:

  Art. 41 Kodeksu pracy precyzuje: „Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia”. Ochrona ta trwa przez cały okres trwania urlopu i dotyczy nie tylko zakazu wypowiadania umowy o pracę, ale także wypowiadania warunków pracy i płacy. Dopuszczalne są za to inne formy rozwiązania umowy w trakcie urlopu pracownika:

  • za porozumieniem stron,
  • w wyniku wypowiedzenia złożonego przez pracownika,
  • bez wypowiedzenia z winy pracownika,
  • bez wypowiedzenia z winy pracodawcy,
  • z upływem czasu, na który była zawarta – dotyczy umów na czas określony, umów na okres próbny, umów na czas zastępstwa,
  • z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania umowa była zawarta.

  A zatem, jeżeli pracodawca ma uzasadnienie dla rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika bez okresu wypowiedzenia, może to zrobić też w czasie urlopu.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2012-03-27 08:19 autor odpowiedzi: mia70

  Witam,  mógł tak postąpić, bowiem mogło się tak podziać, iż w czasie urlopu pracownika pracodawca dostał informację o cięzkim naruszeniu obowiązków przez pracownika i ma prawo go zwolnić.

  Artykuł 41 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.) stanowi bowiem, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę m.in. w czasie urlopu pracownika. Ograniczenie to dotyczy więc tylko rozwiązywania umów w trybie za wypowiedzeniem. W tym wypadku mamy natomiast do czynienia z rozwiązaniem umowy w trybie bez wypowiedzenia, o którym mowa w art. 52 kp. Jeżeli więc spełnione są przesłanki pozwalające na jego zastosowanie w tym konkretnym przypadku, nie ma potrzeby czekania na powrót pracownika z urlopu, pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.