2014-06-03 21:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa o pracę, od której opłacana jest składka chorobowa, to ma Pani prawo ( w trakcie zatrudnienia) do wszystkich świadczeń z tym związanych. Pracodawca nie może Pania zwolnić, ale umowa może się zakończyć z warunkami na niej podanymi. Nie będzie miał obowiązku przedłużenia umowy. Je... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-22 12:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może zmienić Pani umowy. Do końca okresu zatrudnienia może PAni korzystać ze wszystkich praw dotyczących macierzyństwa. Pracodawca nie będzie miał obowiązku dać Pani nową umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-21 10:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nic nie moze Pani zrobić. Jedynie co, to po ustaniu zatrudnienia może się Pani zarejestrować w PUP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-16 06:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na czas okreslony. Umowa na okres próbny nie wlicza się do umów terminowych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-02 14:56 Zielona_Linia

Tak, o ile zarejestruje się Pan ponownie w urzędzie pracy w ciągu 14 dni od ustania zatrudnienia. Przy powrocie na kontynuację zasiłku urząd nie sprawdza sposobu rozwiązania umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-02 11:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po ustaniu zatrudnienia obowiązek wypłaty świadczeń przejmuje ZUS, który będzie wypłacał zasiłek do końca okresu zasiłkowego lub ewentualnego świadczenia rehabilitacyjnego. Jeżeli Pani stan zdrowia będzie uzasadniał wystawienie zwolnienia lekarskiego, to może Pani przebywać na zasiłku chorobowym prz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-07 13:09 obek86

Posiadam inna umowę o dzieło tak więc rozumiem, że w przypadku tej umowy zlecenia gdyż nie chciałbym miec ubezpieczenia chorobowego powinno to wyglądać tak: Składka na ubezp. emerytalne 0,00 % 107,27Składka na ubezp. rentowe 0,00 % 16,49Składka na ubezp. chorobowe 0,00% 0,00Skladka na ubezp. zdrowot... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-05 20:03 Monika Rucka-Peryt

Świadectwo pracy ma wydane być niezwłocznie. Nie można uzależniać wydania świadectwa od rozliczenia się z pracodawcą. Być może świadectwo przesłano pocztą i niebawem dotrze. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-30 20:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Warunkiem jest ukończenie co najmniej 16 lat, a nie porzucenie szkoły. Umowa może byc na niepełną częśc etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-29 18:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu rozwiązania umowy byłaby Pani co najmniej w 12 tygodniu ciąży, to umowa zostałaby przedłuzona do dnia porodu. Pozostaje kwestia dowodowa w postaci zaświadczenia lekarskiego. Jeżeli pójdzie Pani na L-4 z kodem B, to zasiłek chorobowy zostanie wypłacony do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]