Witam,
jestem zatrudniona od sierpnia 2016 r., zaszłam w ciążę w 2017 r. W roku 2018 w sierpniu została mi przedłużona umowa do końca roku 2019 i według prawa w maju br minęły 33 miesiące zatrudnienia, więc umowa powinna się przekształcić na czas określony. Jednak jestem w drugiej ciąży. Czy mimo to umowa została przedłużona czy jednak nie?
Dodano 2018-12-19 22:49 przez sosenka3
Witam, czy w momencie gdy umowa na czas określony z automatu przedłuża się po 33 miesiącach, a po tym czasie kobieta zachodzi w ciążę, to jak ta umowa jest traktowana? Przedłużona do porodu czy traktowana jak umowa na czas nieokreślony?
Dodano 2018-06-25 21:25 przez Niewtemacie
Jestem w 24. tygodniu ciąży. Miesiąc temu zatrudniłam się w pracy na pół etatu na umowę o pracę na miesiąc. W sobotę kończy mi się umowa, nikt mnie o ciążę nie pytał, poza tym potrzebuję tej pracy. Czy pracodawca może nie przedłużyć mi umowy? Czy mogę domagać się przedłużenia umowy?
Dodano 2017-09-20 20:47 przez Motylek53
Witam,do 30 września mam umowę o pracę. 11 września pracodawca podpisał ze mną nową umowę od 1 października na okres dwóch lat. 20 września dowiedziałam się, że jestem w ciąży.Czy jeśli lekarz zalecił mi zwolnienie pracodawcą może cofnąć w jakiś sposób umowę? Dodam, że ta pierwsza umowa trwała rok, ...
Dodano 2016-06-30 09:30 przez martusxx
Witam,zatrudniona zostałam w firmie od 4 kwietnia do końca czerwca. W czerwcu dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Teraz mam dostać umowę na 2,5 roku od 1 lipca. Czy mogę od razu, od 1 lipca przynieść do pracy L4 od ginekologa, który prowadzi moją ciążę? Czy muszę przepracować jakiś czas jeszcze?
Dodano 2019-07-28 14:55 przez Buba-96
Witam, właśnie dowiedziałam się, że jestem w 6. tygodniu ciąży, a kończy mi się umowa o pracę w sierpniu, ale pracodawca zapewniał mnie, że dostanę od września nową umowę. Jeszcze nic nie powiedziałam o ciąży. Czy jest możliwość, że mogą mi jej nie przedłużyć, jeśli bym im powiedziała?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Rozważmy następujący przypadek: po zakończeniu urlopu macierzyńskiego (16 czerwca 2009 r.) pracownica zamierza wykorzystać przysługujący jej urlop wychowawczy. Podstawą jej zatrudnienia jest umowa o pracę na czas określony, która wygasa ...
Rozważmy następujący przypadek: na okres nieobecności pracownika X, będącego na urlopie wychowawczym (od 1 maja 2007 r. do 31 maja 2008 r.) zatrudniliśmy pracownicę Y. Dnia 10 lutego 2008 r. okazało się, że pracownica Y jest w drugim ...
Projektowana ustawa ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa w miejscu pracy, która ma na celu dostosowanie do unijnej dyrektywy z 23 października 2019 r., wskazuje na Państwową Inspekcję Pracy jako na organ do udzielania informacji ...
Jakie prawa ma w pracy ciężarna kobieta? Czy szef może od niej wymagać pozostawania w pracy po godzinach lub wyjazdu w podróż służbową? Czy takie działanie pracodawcy jest dopuszczalne w świetle przepisów prawa pracy, oraz czy zgoda ...
2024-01-03 15:59
2023-10-21 15:47