2023-05-18 19:01 autor: 04Anka09
12 567 odsłon
Dzień dobry,Pracuję na umowę o pracę na pół etatu. Jednak w każdym miesiącu pracodawca oczekuje wypracowania przeze mnie wiekszej ilości godzin niż jest przewidziana na umowę na 1/2 etatu. Dwa razy miałam sytuację, że pracodawca kazał mi odebrać (nad)godziny(jako dni wolne). Czy przy 1/2 etatu, jeśli nie wypracowałam pełnego etatu, jest to zgodne z prawem?
2023-05-21 09:04 autor odpowiedzi: Jowita
Art. 151 § 5. Strony ustalają w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 151(1) § 1 Kodeksu pracy
Asia123456 skomentował/a odpowiedź 2023-11-14 08:47
A czy w systemie równoważnym należy w umowie w tym punkcie wpisać, że np. dopuszczalna liczba godzin to 11 godz. na dobę?
www.e-prawapracownika.pl
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
2024-01-03 15:59
2023-10-21 15:47
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
