Dodano 2017-08-14 16:32 przez paul1234
Witam!Pracuję fizycznie po 40 godzin tygodniowo. Ostatnio wyłączyli prąd o godz. 9.00, szef kazał iść do domu.Następnego dnia kazał odrobić te godziny - w każdym dniu po 9 godzin. Czy to jest zgodne z prawem i czy ta godzina liczy się jako nadgodzina?
1 odpowiedź
Dodano 2014-09-10 10:08 przez 12maria21
Proszę o pomoc i przesłanie mi wzoru protokołu przekazania akt osobowych do archiwum organu nadzorującego.
Dodano 2013-05-25 15:27 przez aliswi
Czy pracodawca może wymusić na mnie przejście na emeryturę, jeśli ja tego nie chcę? 60 lat skończyłam 14.02.2013 roku. Chciałabym pracować jak najdłużej, najlepiej do 2015 roku. Pracuję w teatrze miejskim. Mój dyrektor szuka oszczędności i mimo, że jestem aktorką obecną w obsadach sztuk, postanowił...
1 odpowiedź
Dodano 2013-08-28 10:11 przez tomaszg77
Czy pracodawca (zakład pracy chronionej) może nakazać mi pracować w dzień wolny od pracy tj. w sobotę, jeśli jestem osobą niepełnosprawną w stopniu lekkim? Pracuję od poniedziałku do piątku po 8 godzin.
8 odpowiedzi
Dodano 2013-08-06 08:46 przez konto usunięte
Obecnie dana osoba jest w okresie chronionym. W sierpniu kończy 60 lat, więc nabywa jak rozumiem prawa - posiada wypracowane lata. Kiedy pracodawca może taka osobę zwolnić?
1 odpowiedź
Dodano 2018-01-22 17:30 przez eli
Od dwóch miesięcy boli mnie pięta. Okazało się, że mam ostrogę piętowa górna i dolną w lewej stopie. Pracuję osiem godzin na nogach i ból jest okropny, ledwo dochodzę do przystanku, bo kuleję. Od jakiegoś czasu boli mnie biodro i kostka, gdyż nie mogąc stanąć na lewą piętę obciążam je. Dostałam skie...
1 odpowiedź
Dodano 2014-11-11 09:53 przez ali89
Czy można zarejestrować się w urzędzie pracy wykorzystując świadectwo pracy od poprzedniego pracodawcy (zakończenie pracy nastąpiło 5.09.2014), ponieważ ostatni nie wydał mi świadectwa mimo zakończenia pracy 29.10 (z tego tytułu pozywać go do sądu)? Obecnie nie pracuję i nie jestem zarejestrowana w ...
1 odpowiedź
Dodano 2014-09-30 15:44 przez nieswiadomy
Treść zwolnienia z pracy:
"W związku z restrukturyzacją zatrudnienia z przyczyn ekonomicznych zakładu tj. likwidacja stanowiska pracy oraz brakiem możliwości zatrudnienia w innych komórkach organizacyjnych na podst. art.10.1 ustawy z dn. 13.03.2003r o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownika...
2 odpowiedzi
Dodano 2015-01-22 15:38 przez krrra
Dzień dobry,planowałam powrót do pracy po urlopie wychowawczym. Skontaktowałam się z pracodawcą i okazało się, że nie mam dokąd wracać, gdyż mojego stanowiska pracy już nie ma i nie ma dla mnie innych propozycji.Jak powinny wyglądać formalności ze strony pracodawcy i mojej w takiej sytuacji? Czy obo...
1 odpowiedź
Dodano 2014-01-21 15:55 przez anwiki2008
Rozpoczęłam kurs szkoleniowy, nie podpisywałam umowy a jedynie deklarację "deklaruję uczestnictwo w kursie i zobowiązuję się do uiszczenia opłaty za kurs - I rata do 15 grudnia, a II rata do 15 stycznia. Żadnych innych zapisów nie było. Ustnie poinformowano o tym, że jeśli kursant zrezygnuje to może...
2410 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2025-03-10 20:00
2024-05-31 17:17
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
