eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracyUjawnienie stanu zdrowia pracownika przez przełożonego o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności


2019-07-02 15:06 autor: pjedraszek7

3 852 odsłon

Ujawnienie stanu zdrowia pracownika przez przełożonego o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności

Przez 4 lata mój pracodawca wiedział o orzeczeniu o niepełnosprawności.
Zatrudnił nowego koordynatora (mojego nowego przełożonego). Zapytał mnie czemu krócej pracuję. Odpowiedziałem, że mam orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Za tydzień dowiedziałem się, że zadzwonił do pracowników z zapytaniem, czy o tym wiedzą.

Czy przekroczył on RODO? Czy miał prawo informować personel mi podległy o stanie mojego zdrowia jakby nie patrząc? Czy mogę to zgłosić do UODO lub lepiej do Inspektora danych i jak powinien on zadziałać, w jakim terminie?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2019-07-02 20:43 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Informacje o stanie zdrowia sa danymi sensytywnymi. Nie mozna ich ujawniać, a przede wszystkim przetwarzanie takich danych objęte jest szczególną ochroną. Może Pan zawiadomić inspektora ODO, który jest w firmie i poprosić o wyjaśnienie, a także może Pan zgłosić incydent do Urzędu Ochrony Danych.Po złożeniu zapytania do inspektora ODO, ma on czas 30 dniu na odpowiedź.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

W przeszłości koszmarem działu kadr mogło być manko w kasie z wynagrodzeniami do wypłaty albo zaginione akta osobowe. Dzisiaj, czarnych scenariuszy, na które powinien być przygotowany każdy dział HR jest zdecydowanie więcej i niektóre z ...

Patrząc na art. 9 ust. 1 RODO zabrania się przetwarzania danych osobowych ujawniających pochodzenie rasowe lub etniczne, poglądy polityczne, przekonania religijne lub światopoglądowe, przynależność do związków zawodowych oraz ...

Co to jest retencja danych osobowych pracowników? Kiedy i w jaki sposób należy ją przeprowadzać i na co zwracać uwagę w czasie tego procesu - wyjaśnia Tomasz Dąbrowski, Senior Konsultant SAP w firmie Quercus, tworzącej narzędzia ...

Wprowadzeniu przepisów RODO towarzyszyło niemałe zamieszanie. Związane ono było m.in. z narzuceniem na pracodawców dodatkowych obowiązków w zakresie przechowywania i przetwarzania danych w sposób zapewniający tym informacjom jak najwyższe ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania