kategoria: Prawo pracy
2017-06-16 20:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Zasiłek będzie miała Pani wypłacony do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2017-06-16 11:45 Monika Rucka-Peryt
Prawo pracy to zapewnienie dobowego odpoczynku - 11 godzin dziennie. Norma czasu pracy 40 godzin.Nie pisząc o czasie pracy i godzinach nikt Panu nie może udzielić infrormacji co na to prawo pracy.Kwestie płatności za nadgodziny wynikają zapewne z systemu wynagradzania, jednak czy normy czasu pracy n... [ pokaż całą odpowiedź ]
2017-06-16 11:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
NIe ma Pani. Okres karencji to 30 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2017-06-16 11:38 Monika Rucka-Peryt
Może pracodawca posługiwać się katalogiem kar wykonającym z kodeksu pracy.Art. 108. § 1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia... [ pokaż całą odpowiedź ]
2017-06-15 08:51 Karolinawppl
Czy jeśli bylam zarejestrowana jako bezrobotna od kwietnia a w połowie czerwca podjęłam prace aby mieć zasiłek chorobowy musze przepracowac 30 dni? Czy może dzięki ubezpieczeniu na bezrobociu mam juz takie prawo od razu po zatrudnieniu? [ pokaż całą odpowiedź ]
2017-06-14 22:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Może Pani przejść na zwolnienie nie robiąc badań lekarskich. [ pokaż całą odpowiedź ]
2017-06-14 22:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
No to spoko. Nie ma problemu. Moze PAn być na urlopie zdrowotnym , ale w drugiej pracy nie moze Pan pracować. [ pokaż całą odpowiedź ]
2017-06-14 17:15 Adam Sroga - Radca prawny
Jeśli 10 sierpnia będzie Pani w co najmniej 12 tygodniu ciąży (skończonym), to umowa ulega przedłużeniu do dnia porodu. Po porodzie przysługuje zasiłek macierzyński (urlop macierzyński nie). W przeciwnym wypadku pracodawca może, ale nie musi przedłużyć umowy. Pracodawca nie może Pani zwolnić w czasi... [ pokaż całą odpowiedź ]
2017-06-14 07:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Może a nawet powinna poinformować Pani pracodawce o ciazy, tym bardziej, że jest to praca fizyczna i są pewne ograniczenia. Szef nie może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]
2017-06-14 07:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Zasiłki zależą od tego, czy opłacała Pani składkę chorobową-dobrowolnie. Prawa do urlopów Pani nie ma a w niektrych przypadkach zleceniodawca może rozwiązać umowę. Nie jest Pani chroniona przepisami wynikającymi z Kodeksu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2409 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2023-10-21 14:27
2023-01-17 17:59