eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Praca a ciąża. Kiedy mogę pójść na L4?


2017-06-10 08:19 autor: Karolinawppl

1 858 odsłon

Praca a ciąża. Kiedy mogę pójść na L4?

Witam,

kilka dni temu podpisałam umowę na rok (brak okresu próbnego), a dziś dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Jest to ciężka praca fizyczna, więc lekarz radzi od razu pójść na zwolnienie.

Moje pytanie: czy jeśli tak zrobię zachowam prawo do urlopu macierzyńskiego, czy powinnam pójść na zwolnienie dopiero, gdy minie 3 miesiąc ciąży? Teraz jestem w 6. tygodniu.

Bardzo dziękuję za konkretną odpowiedź.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2017-06-10 09:16 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Zasiłek chorobowy będzie miała Pani po miesiacu pracy.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-06-10 11:51 autor odpowiedzi: Karolinawppl

    Czyli muszę przepracować minimum miesiąc żeby móc pójść na L4 tak? A co z prawem do urlopu macierzyńskiego. Będę je miała?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-06-10 12:54 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Tak. Urodzi Pani w trakcie trwania umowy, więc zasiłek macierzyński Pani dostanie. Urlop macierzynski będzie trwał tylko do czasu trwania umowy o pracę.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-06-13 10:28 autor odpowiedzi: Karolinawppl

    Ale żeby otrzymywać zasiłek chorobowy i móc pójść na l4 powinnam pracować 30 dni czy musi to być pełny miesiąc kalendarzowy (tak żeby wyplata okrągła wpłynęła) Zatrudnienie od połowy miesiąca ma tu znaczenie? Należy w takim wypadku przekazać zwolnienie w połowie kolejnego miesiąca czy po 1,5 miesiąca po pełnej wypłacie? Chodzi mi o to by otrzymać pełny zasilek 100% 

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-06-13 13:19 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Okres wyczekiwania to 30 dni. Zasiłek będzie naliczony w wysokosci 100% podstawy wynagrodzenia.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-06-13 17:29 autor odpowiedzi: Karolinawppl

    A czy mogę przynieść po 2 tygodniach od zatrudnienia zaświadczenie o ciąży czy to zbyt wcześnie? Czy to może przynieść dla mnie jakieś złe konsekwencje? Pytam, gdyż jest to praca fizyczna. Czy ma znaczenie, ktory to tydzień ciąży? I czy w przypadku L4 ma również to jakieś znaczenie tzn. że np. musi minąć 3 miesiąc ciąży.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-06-14 07:13 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Może a nawet powinna poinformować Pani pracodawce o ciazy, tym bardziej, że jest to praca fizyczna i są pewne ograniczenia. Szef nie może Panią zwolnić.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-06-15 08:51 autor odpowiedzi: Karolinawppl

    Czy jeśli bylam zarejestrowana jako bezrobotna od kwietnia a w połowie czerwca podjęłam prace aby mieć zasiłek chorobowy musze przepracowac 30 dni? Czy może dzięki ubezpieczeniu na bezrobociu mam juz takie prawo od razu po zatrudnieniu?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-06-16 11:40 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    NIe ma Pani. Okres karencji to 30 dni.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • aalekssandra

    Dodano 2014-09-06 16:00 przez aalekssandra

    Nowa praca a zwolnienie z powodu ciąży

    Mam pytanie. Niedawno zatrudniłam się w nowej pracy na umowę o pracę. Zatrudniłam się pod koniec sierpnia do końca września.
    Przepracowałam kilka dni i okazało się, że jestem w ciąży i mam problemy ze zdrowiem. Czy pracodawca przedłuży mi umowę? Należy mi się macierzyński? Czy L4 mam płatne skoro ni...

  • ania88

    Dodano 2016-06-19 09:56 przez ania88

    Wygaśnięcie umowy o pracę w 11. tygodniu ciąży

    Czy to prawda, że jeżeli w ostatnim dniu umowy o pracę będę w 11. tygodniu ciąży to pracodawca nie ma obowiązku przedłużyć mi umowy do dnia porodu? Jeśli tak, to co w wypadku, kiedy idę na zwolnienie jeszcze w trakcie trwania umowy? Czy mogę je kontynuować aż do dnia porodu i czy wynosi ono 100% moj...

  • Izabela151

    Dodano 2016-01-29 16:18 przez Izabela151

    Umowa na zastępstwo a ciąża. Na jakie świadczenia i urlopy mogę liczyć?

    Proszę o fachową odpowiedź, co w sytuacji gdy podpiszę umowę o pracę na zastępstwo i w czasie trwania umowy zajdę w ciążę? Czy mogę iść na L4 płatne do porodu oraz czy będzie przysługiwał mi roczny płatny urlop macierzyński?Dziękuję.

  • PaulinaKupis

    Dodano 2017-09-03 08:30 przez PaulinaKupis

    Czy mogę iść na L4 z powodu ciąży po tygodniu pracy?

    Witam,pracuję w placówce drugi rok, jednak zmienił się dyrektor i nazwa ze szkoły podstawowej na zespół szkół.Jest to druga umowa na tym stanowisku, jednak z innym pracodawcą. Podejrzewam, że mogę być w ciąży i wiem, że będzie to trudna ciąża ze wzgledu na moj stan zdrowia i nie będę mogła pracować ...

  • askal5

    Dodano 2016-10-16 00:18 przez askal5

    Ciągłość w składkach zdrowotnych

    Witam,w sierpniu 2015 urodziłam syna, we wrześniu 2016 wróciłam do pracy, a umowę mam do grudnia 2016. Kolejną powinnam dostać na stałe. Planujemy po otrzymaniu umowy drugie dziecko. Dowiedziałam się, że nie powinnam w grudniu zachodzić w ciążę i zanosić L4, ponieważ muszę przepracować jakiś czas (n...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Wyższy zasiłek macierzyński. Jakie jeszcze zmiany w zasiłkach po 26 kwietnia?

    Wyższy zasiłek macierzyński. Jakie jeszcze zmiany w zasiłkach po 26 kwietnia?

    Od 26 kwietnia zmieniły się przepisy dotyczące zasiłków -informuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych. To m.in. wyższy zasiłek macierzyński, dodatkowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego, urlop opiekuńczy, czy krótszy czas na skorzystanie z ...

  • Praca na zwolnieniu lekarskim - czy jest dopuszczalna?

    Praca na zwolnieniu lekarskim - czy jest dopuszczalna?

    Bywają sytuacje, w których podczas zwolnienia lekarskiego nie da się uniknąć podpisywania dokumentów firmowych, wykonywania służbowych przelewów, czy też innych tego typu prac. Nawet bez wychodzenia z domu, czynności takie można ...

  • Przedsiębiorca na urlopie

    Przedsiębiorca na urlopie

    Urlop wypoczynkowy, macierzyński czy tzw. „chorobowe”. O ile jasne jest, że dotyczą one osób zatrudnionych na umowę o pracę, o tyle nie jest oczywiste czy dotyczą również osób prowadzących własną działalność gospodarczą. Na ...

  • Prawo do urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego

    Prawo do urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego

    Warunkiem uzyskania prawa do urlopu macierzyńskiego jest urodzenie przez pracownicę dziecka w trakcie pozostawania w stosunku pracy. Dlatego pracownica - mama, która urodziła dziecko i wykonuje swoją pracę na podstawie umowy zlecenia, umowy o ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania