2017-08-26 11:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Może Pani to zrobić zaraz po wizycie. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2017-08-26 00:19 marcin904
Witam. Mam umowę pracę do końca sierpnia, a zwolnienie lekarskie dostałem od 21 sierpnia do 21 września. Rozumiem że do końca miesiąca płaci pracodawna, a co po wygaśnięciu mojej umowy? Od nowego miesiąca sprawę przejmuje ZUS czy po umowie dalej płaci pracodawna ? [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2017-08-25 20:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Tak. Jeżeli będzie Pani w ciązy , tpo pracodawca nie może rozwiązać umowy a w tym przypadku musi wycofać wypowiedzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2017-08-25 20:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Pory nocne ustala pracodawca i ma na to pewne widełki. Wszystko zalezy od tego, jak to ustali.:) Ma na to 8 godzin w przedziale 21.00 a 7.00 rano. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2017-08-24 21:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
A jaki to jest okres ochronny po urlopie macierzyńskim.? Z tego co wiem, nie ma takiego. Chyba , że ma Pan na mysli...zmniejszenie etatu w ramach urlopu wychowawczego, ale to tez inna bajka. Prosze napisać jaśniej, o jaki okres ochronny chodzi i czy taki wogóle istnieje. [ pokaż całą odpowiedź ]
2017-08-24 21:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Zarządzenie wystarczy. Jest tak samo obowiązujące jak regulamin. [ pokaż całą odpowiedź ]
2017-08-24 12:05 Monika Rucka-Peryt
Art. 108. § 1. Kodeksu Pracy Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w p... [ pokaż całą odpowiedź ]
2017-08-24 09:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Powinno byc to zapisane w regulaminie. Za złamanie regulaminu pracodawca może ukarać pracownika upomnieniem, kara nagany lub też kara finansową. [ pokaż całą odpowiedź ]
2017-08-23 22:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Może Pani zrobić to osobiście, o ile na zwolnieniu jest napisane, że może PAni chodzić:) Ważne jest to, aby pracodawca dostał wypowiedzenie i Pani na to miała potwierdzenie. Może to zrobić kto kolwiek. [ pokaż całą odpowiedź ]
2017-08-22 22:39 taj92
Bylam na chorobowym od maja dostalam wiafomosc z zusu ze za maj zamalo oplacilam skladki chorobowe. Ksiegowa zapomniala dodac pracownika. Dostalam wiadomosc o wstrzymaniu mi chorobowego ale nie ma napisanego czy wszystko czy tylko maj.. Tu pytanie bylam w maju czerwcu i pare dni w lipcu. Zatrzymali ... [ pokaż całą odpowiedź ]
2409 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2023-10-21 14:27
2023-01-17 17:59