2008-04-24 13:25 konto usunięte

Owszem może Pani wypowiedzieć umowę będąc na L4. Wedle przepisów - w wyniku rozwiązania umowy o pracę pracownikowi przysługuje tzw. ekwiwalent za czas niewykorzystanego (bieżącego oraz zaległego) urlopu, który jest naliczany i wypłacany przez pracodawcę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-04-24 13:23 kamebra

Bardzo dziekuje za odpowiedź i pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-04-24 11:54 skrzypek.l

Witam. Jeżeli na umowie na czas określony znajduje się klauzula o 2-tygodniowym terminie wypowiedzenia to pracodawca, po złożeniu przez pracownika wypowiedzenia takiej umowy, nie może poinformować go o przesunięciu terminu rozwiązania umowy. Znalezienie pracownika na miejsce odchodzącego jest (można... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-04-24 11:51 konto usunięte

Zgodnie z art. 30 k.p. rozwiązanie umowy na czas określony może nastąpić też przez porozumienie stron.
Do rozwiązania umowy za porozumieniem dochodzi, kiedy oświadczenie pracownika dociera do pracodawcy a pracodawca aprobuje takowe rozwiązaie stosunku pracy. Od pracodawcy zależy tylko czy zgodzi ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-04-24 10:39 jaro35

wszystko sie zgadza ale ja chce odejsc za porozumieniem stron ze skróconym okresem wypowiedzenia moge czy obowiazuje wypowiedzenie? Jakie świadectwo rozwiazanie umowy za wypowiedzeniem czy za porozumieniem stron? [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-04-24 10:10 konto usunięte

Umowa o pracę na czas określony może być rozwiązana przez każdą ze stron za dwutygodniowym wypowiedzeniem (jeśli w umowie zawarta jest tzw. klauzula o wypowiedzeniu). Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę uznaje się za zgodne z prawem wyłącznie wtedy, kiedy druga strona zapozna się z treścią wy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-04-23 23:41 konto usunięte

Cytuję, co napisał/a teresaNie, pracodawca nie ma prawa pytać po co pracownikowi urlop wypoczynkowy. Zresztą jak Pan słusznie zauważył służy on do odpoczynku i tylko na prośbę pracownika może być podzielony, bo normalnie powinien być udzielony w całości. Więc niech się pracodawca cieszy, że nie tra... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-04-23 23:34 Juma_GBR

Dziękuję za odpowiedź :) ps. chodziło mi o to iż praca była w 8 godzinnym wymiarze czasu pisząc pełen etat. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-04-23 19:11 teresa

Obowiązek jaki ma pracodawca w takim przypadku to przedłużenie umowy do czasu porodu [dzieje się to z mocy prawa i nie musi wręczać nawet żadnego pisma, choć bezpieczniej jest mieć taki dokument w posiadaniu]. Może jednak zawsze zawrzeć umowę korzystniejszą dla pracownika czyli kolejną umowe na czas... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-04-23 16:39 konto usunięte

dziekuje za odpowiedz skontaktuje sie czym predzej pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]