2007-12-29 15:52 gwiazda.1980
20 dni to wiecej niz dwu tygodniowy okres wypowiedzenia z Pana strony.Wiec jezeli szef badz tez Pan bedziecie chcieli to mozna ten urlop wykorzystac w tym okresie wypowiedzenia,a pozostala reszta urlopu powinna byc Panu wyplacona.Jezeli bedzie Pan pracowal w okresie wypowiedzenia to szef bedzie musi... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2007-12-28 20:02 gwiazda.1980
Pani Aniu.Wszystko by bylo dobrze gdyby owe zwiazki zawodowe u nas byly ale ich nie ma.Myslalam raczej o powiadomieniu jakiejs instytucji ktora by sprawdzila jakims sposobem co sie dzieje w moim zakladzie.np.podstawiajac pania kontrolerke ktora zatwierdzila by moje posadzenia w tej sprawie.Inaczej s... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2007-12-28 13:44 konto usunięte
Zgodnie art. 183a §6 kodeksu pracy wskazuje, że dyskryminowaniem ze względu na płeć (a więc molestowaniem seksualnym) jest każde nieakceptowane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności lub poniżenie albo upokorzenie... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2007-12-27 23:04 gwiazda.1980
Postaram sie Panie Krzysztofie zrobic tak jak Pan polecil.Przyznam szczerze ze sie boje,bo zaraz koniec umowy.Dziekuje.:o [ pokaż całą odpowiedź ]
2007-12-27 16:54 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Hmm - porzucenie pracy lub rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron. Polecam to drugie rozwiązanie. We wniosku o rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron proszę wskazać przyczyny, pracodawca powinien się zgodzić (ale oczywiście nie musi jak sie uprze). To jednak najbardziej humanitarne rozw... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2007-12-27 16:34 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Proszę ją spytać o podstawę prawną takiego stanowiska - najlepiej niech jej poszuka przy pracowniku. Zawsze można oczywiście zgłosić rozbieżności co do wysokości wynagrodzenia samemu pracodawcy (czyli np. kierownikowi). On z pewnością ma większy wpływ na kadrową. Może wystarczy powiadomienie słowne ... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2007-12-27 16:05 gwiazda.1980
Pani Aniu dziekuje z gory za ta informacje, ale prosze powiedziec czy kadrowa jest zobowiazana do wyplacenia mi polowy dniowki?jak jej o tym powiedziec skoro ona sie wykluca?twierdzac ze nie powinna jej zdaniem. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2007-12-27 15:14 konto usunięte
Kodeks pracy pod nazwą zwolnień od pracy określa też zwolnienia od pracy na część dnia roboczego. Pracownik ma prawo do usprawiedliwionej nieobecności w pracy a pracodawca nie może uznać nieobecności pracownika lub spóźnienia się za naruszenie obowiązku pracowniczego. Wymagana jest jednak koniecznoś... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2007-12-27 14:22 konto usunięte
Polecam publikacje - Dodatki do wynagrodzeń - nadgodziny, praca w nocy - eGospodarka.pl - Prawo pracy a także
Kiedy zapłacić za nadgodziny? - eGospodarka.pl - Porady dla pracodawcy
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2007-12-27 14:07 konto usunięte
Polecam artykuł "Jakie przerwy w pracy należą się zatrudnionym" - Jakie przerwy w pracy należą się zatrudnionym - eGospodarka.pl - Prawo pracy [ pokaż całą odpowiedź ]
2409 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2023-10-21 14:27
2023-01-17 17:59