2008-12-10 09:52 konto usunięte

Jeśli w umowie o pracę zawarte jest że pracuje od poniedziałku do piątku i dniem wolnym od pracy jest sobota to nic nie zrobisz-nie możesz go zmusić do przyjścia do pracy!!!Chyba że zgodzi się pracować w nadgodzinach za które będziesz musiała słono zapłacić, bo to dzień dla niego wolny!!!
Możesz wyp... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-12-10 09:46 konto usunięte

Zasada ogólna jest taka:
jeśli dzień świąteczny np. 01.11.2008, wypada w sobotę, to pracodawca nie ma obowiązku dawać dnia dodatkowego wolnego od pracy, ponieważ sobota jest dniem ustawowo wolnym od pracy.
Jeśli natomiast ta sobota jest dla Ciebie dniem pracującym(bo nie każdy ma wolne soboty i ni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-12-09 21:54 letsgoo

Jest to nielegalne tylko jakoś nikt za to nie poszedł "siedzieć" :d spoko [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-12-09 21:43 letsgoo

czy ja dobrze widze ... 7 miesięcy ??? [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-12-08 20:29 skrzypek.l

Tak, ale zakład pracy zatrudniający Pana musi mieć dowód na to, że tych 2 dni nie wykorzystała żona - potwierdzenie z zakładu pracy lub tak jak w Pana przypadku potwierdzenie lub informację o tym, że żona jest osobą bezrobotną z Powiatowego Urzędu Pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-12-08 11:00 Polbodtrans

Jak chodzi ilośc godzin dla kobiet w ciąży , to pomijając przepis trzeba zwyczajnie nie być człowiekiem aby zmuszać kobietę w ciaży do pracy dłużej niż 8 godzin. Gdyby były normalne relacje ludzkie to wystarczyłoby ,żeby powiedziała ,,szefie ja nie jestem w stanie pracować dłużej niż 8 godzin bo j... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-12-08 10:46 Polbodtrans

Czy fakt,że dowiedziała sie pani o ciąży po otrzymaniu wypowiedzenia zmienił powody dla których pracodawca dał to wypowiedzenie. Nie sądzę . Wszyscy się dziwią ,że młode kobiety mają problem ze znalezieniem pracy - ta sytuacja jest odpowiedzią dlaczego?. Firma może paść ale przywileje wymyślone prze... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-12-04 13:47 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Z tego co Pani pisze, to odprawa przysługuje. W pierwszej kolejności proszę się skontaktować z byłym pracodawcą dlaczego jej nie wypłacił. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-12-03 16:06 skrzypek.l

Odprawa należy się pracownikowi, z którym została rozwiązana umowa za wypowiedzeniem z przyczyn niedotyczących pracownika (np. upadłość, likwidacja firmy, stanowiska, oddziału itp.). A więc w Pani przypadku odprawa się nie należy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-12-01 20:15 skrzypek.l

Odprawa jest uzależniona m. in. od liczby zatrudnianych w zakładzie pracowników (co najmniej 20). Kwestia odprawy jest opisana w ustawie z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. [ pokaż całą odpowiedź ]