2009-07-14 12:23 mia70

ok, czyli jest Pan na L-4 i moim zdaniem dalej zatrudniony; L-4 na 182 dni a potem swiadczenia rehabilitacyjne( nie wiem jak teraz ale parę lat temu pracodawca musiał wyrazić zgodę na dalsze swiadczenia rehabilitacyjne, jesli się nie zgodził mógł rozwiązać umowę o pracę); ważnym jest, aby powiadomić... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-14 11:56 mia70

Witam serdecznie, umowa zlecenie nie podlega pod kodeks pracy, więc urlop wypoczynkowy też nie może być naliczany. Urlop wypoczynkowy należy naliczać każdemu pracownikowi od dnia podpisania umowy o pracę. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy może byc wypłacony jedynie w przypadku rozwiąz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-14 10:35 xytrasik

Witam serdecznie!
Odpowiedź na 100 pytań:
Zatrudniono mnie 02.2008 - umowa na okres 12 miesięcy, następnie podpisana umowa na okres 3 lat od 03.2009 roku do 03.2012.
Urlop jaki mi się należy wynosi 26 dni, wykorzystane do 10 lipca - 12 dni. Ortopeda twierdzi, że 182 dni na rekonwalescencję będzie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-14 10:03 mia70

Witam serdecznie, moim zdaniem sprawa w Sądzie Pracy jest wygrana. Faktycznie wypowiedzenie nie zostało skutecznie wręczone, bo pracownik nie zapoznał się z jego treścią, a pracodawca nie poinformował go o treści pisma które podrzucił na biurko. Urlop jesli pracownikowi przysługuje 26 dni na rok to ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-14 09:01 Marcin Siedlecki

Witaj,

A ja tak trochę 100 pytań do:
- Czy oficjalnie zgłosiłeś wypadek przy pracy swojemu pracodawcy?
- Jak długo pracujesz w tej firmie? (ma to znaczenie przy wymiarze urlopu)
- Czy chcesz w tej firmie pracować?
- Jak długo masz zamiar przebywać na zwolnieniu lekarskim?

No i podstawowa sprawa - ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-13 15:15 mariuszlibra

Odwiedź inspekcje pracy i przedstaw problem.
Nie przyśpieszysz w żaden sposób wypłaty, jesli pracodawca nie chce Ci wypłacić. Pozostaje prośba lub groźba ;-)
Proponuje żebyś przygotował wypowiedzenie z pracy. Napisz tylko że wypowiadasz umowe o pracę z powodu nie wypłacania wynagrodzenia. Nie musis... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-12 12:00 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

w tej kwestii matri jest osobą kompetentną ;)
Jeżeli nie Pani, to kto towar odebrał? - w pierwszej kolejności ze sprzedawcą trzeba to wyjaśnić. Być może zawinił przewoźnik. [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-10 20:40 kasiasssss

niewiem czy to pomoze chcialabym aby wypowiedzial sie ktos kompetentny
ale dziekuje i za to [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-10 20:26 Marcin Siedlecki

Ano pewnie będzie planować przychód... he he... Firma jak każda :) Ciekawe ile sobie będą liczyć od wizytacji w firmie jak im sie uwidzi i przyjdą :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-10 20:22 Marcin Siedlecki

Więc tak aby uściślić - takie praktyki to nic innego jak umowa o pracę. Umowa o pracę może być rozwiązany na kilka sposobów - z czasem na jaki została zawarta, za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem oraz bez wypowiedzenia (np art. 52 KP). Napisałeś "więc się dzisiaj zwolniłem"... Czyli rozwiązałe... [ pokaż całą odpowiedź ]