2021-10-06 10:31 Zielona_Linia

Zgodnie z art. 177 § 3 Kodeksu pracy „umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu".Tego przepisu nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawarte... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-09-11 16:30 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Na okoliczność Pańskiego pytania przytoczę art. 32 Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa:Prawo do zasiłku opiekuńczego1. Zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-09-09 10:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Bez Pani zgody nie może tego zrobić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-08-23 10:41 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Aby móc rozpocząć nowy okres zasiłkowy, pomiędzy różnymi jednostkami chorobowymi powinnna nastąpić przerwa, choćby 1-dniowa. Ciąża jest czynnikiem względnie chroniącym przed zwolnieniem z pracy, jednak przy umowie terminowej daje gwarancję zatrudnienia tylko do dnia porodu, reszta to już wola pracod... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-08-20 10:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nigdzie nie jest powiedziane, że pracownik musi pracować przez 5 dni w tygodniu. Ma wypracować odpowiednia ilośc godzin. Na cały etat jest to 40 godzin tygodniowo. Jeżeli wymiar etatu jest zmniejszony, to ilosć godzin do wypracowania tez liczymy proporcjonalnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-07-20 22:50 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jak stanowi art. 36 § 1 Kodeksu pracy, okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:1)2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;2)1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-07-20 10:13 Zielona_Linia

Kodeks pracy stanowi, że rozkład czasu pracy (grafik) musi zostać wręczony pracownikowi najpóźniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem okresu, którego rozkład dotyczy (art. 129, par. 3). [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-07-08 19:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No cóż. Praca zdalaa nie jest możliwa- bo sadząc po zapytaniu- nie jest możliwa. Odpowiedź i tak będzie spóźniona , ale może kogoś uratować. W takij sytuacji nalezy zaesze powiadomić pracodawcę i wnioskować o orlop na rządanie- który pracodawca powinien uwzględnić. Może nie....a może tak. Pozdrawiam... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-07-08 17:15 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Rozwiązaniem może być praca zdalna, o ile charakter pracy na taką pozwala. Czy może Pan stracić pracę zależy od samego pracodawcy i jego nastawienia w obliczu ryzyka niewykonania pracy ze względu na Pańską nieobecność. Na pewno bez rozmowy z pracodawcą się nie obędzie. Być może współnie uda się wypr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-06-02 19:32 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jak stanowi Kodeks Pracy w art. 178 § 2 pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy, jak również delegować poza stałe miejsce pracy.Natomiast art. 189(1) ... [ pokaż całą odpowiedź ]